??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??学生在人力资源方面的双重角色和学习宗旨人力资源概念劳动态度生产电子产品的流水线上的工人计算机软件开发人员信息系统开发人员营销管理总监的CEO的股东员工会自觉地创造价值吗人性的假设猎人和猎狗岁重视市场销售的管理优秀所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业——(美)汤姆·彼得
人力资源开发与管理的基础工作202356二工作分析工作分析起源于科学管理时代工作分析是确定完成各项工作所需技能责任和知识的系统过程202356202356对收集的信息进行分类整理分析问卷调查法可以提供完整的工作画面 工作标识目标与职责工作内容工作时间工作完成结果及考核标准企业景气调查调查科科长间接下属人数最低学历身体条件直接上级(签名):日期:岗位名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
孟子:人皆有不忍之心仁义礼智……我固有也人皆可以为尧舜 告子:性犹湍水也决诸东方则东流决诸西方则西流人性之无分于善不善也犹水之无分于东西也荀子: 人之生也固小人人之性恶其善者伪也内容型激励理论:需求层次论双因素理论过程型激励理论:期望理论公平理论调整型激励理论:强化理论激励因素强化理论
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-25??人力资源管理概论 资源人力资源自然资源资本资源信息资源一人力资源的概念和特点:人力资源: (Human Resource 简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育能力技能经验体力等的总称也指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包
#
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第
周燕萍 编制2专业能力6二效用最大化个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化三劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资源的配置解决生产什么如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市
人力资源管理 企业竞争的PK台人力资源管理发展趋势中国企业的差别 做多做少一个样企业发展与HR管理的关系企业文化 案例: Z的业绩成长 股份制改造 绩效管理体系启动 向全国上市推广建立现代企业制度经验当前产值规模倍人力资源管理发展趋势绩效管理人力资源管理发展趋势? 管理者就是培训者 ? 在岗培训者70的优秀员工的离职与部门经理有关 B
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报