1. 请你自我介绍一下回答提示:一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验 这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关 但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句谢谢企业
招聘中的经典七问: 1.以往工作中您的职责是什么――如果描述不清可见即使有相关工作经验其系统性全面性也值得怀疑 2.请讲一下您以往的工作经历D―考察应聘者的语言组织及表达能力以及描述的条理化 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么您的长处是什么――从应聘者的回答中可了解他是注重个人成功还是注重团队协作 4.您感觉还有哪方面的知识技能或能力需要提升――提升一词比较委婉一方面考察其态
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 安徽HR经理?PPT分享 201201单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 安徽HR经理?PPT分享 201202单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
《招聘面试经典六问》测试题A单项选择题 1选才时要寻找: CA 最有道德的人B 最有能力的人C 最合适的人D 最有好的人2招聘中的首要问题是: DA 考察应聘者的专业知识掌握能力B 考察应聘者的企业状况了解程度C 考察应聘者的企业定位认识情况D 考察应聘者的企业文化适应性3低效招聘给企业造成巨大的损失不包括:B A浪费投资B 浪费精力C增加培训开支D工资支出4招聘成功的首要因素是:BA成本预算合理
第1讲 招聘管理与招聘规划一当前人才招聘面临的挑战(一)合适人选难寻对企业而言没有什么比寻找最合适某个职位的人才并为这些人才不断补充新技能更重要的了但由于种种原因如企业很难保证招募人才的统一价值观体系没有一个科学有效的招聘面试流程面试官的面试技能问题缺乏对面试目标的全面认识等等都会导致很多企业即使投入了大量人力和物力也招不到合适的人才能否选择合适的人才不仅关系到企业后备人才的储备而且影响到企业的
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史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 教师招聘考试经典面试问题结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺
HR招聘中:50个经典面试问答-这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题你需要事先准备好一段陈述注意别让人发觉你事先排练过除非面试官有特别要求否则你的回答应围绕应聘职位展开你可以谈谈与职位相关的做过的事情或职业 2.你对我们有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的知道它目前的情况以及未来趋势等等 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考并基于你事先对该公
史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 1、以前是一个低保学生,现在读研究生了,还该不该享受低保? 2、一习惯很不好的学生偷了同学300元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架,说是学校没有教育好她的孩子,你应怎么处理? 3、说课和课有什么区别,你是怎么看? 4、“失败”的本意是什么?你认为你最失败的事什么? 5、你教的学生很任性、急燥
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