相关文档

• 关于未签订书面合同的双倍工资法条解读.doc

  关于未签订书面合同的双倍工资法条解读 案例：遂宁人高勇于2007年9月到成都泽仁做销售但未签劳动合同高勇于2010年7月5日离开并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁被裁决一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元 （1000元×11个月）泽仁认为不合理诉至青羊区法院法院一审裁决泽仁应支付双倍工资该后上诉

• 未续签书面劳动合同需支付双倍工资.doc

  未续签书面劳动合同需支付双倍工资 民事判决书 （2009）同民初字第XXXXX号 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX诉被告XXXXXX有限劳动争议一案本院立案受理后依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理原告XXXX被告XXXXX有限XXXXX到

• 双倍工资再议：未签订书面无固定期限劳动合同情形下-双倍工资的主张.docx

  双倍工资再议：未签订书面无固定期限劳动合同情形下双倍工资该如何主张：山东健华律师事务所 梁清华 律师整理本文前我查看了我曾在2013年和2014年就双倍工资的问题分别从不同角度进行过论述但查看之前的文章我发现对于为签订书面合同而引发的双倍工资问题一直存在也一直没有定论今天这篇文章是因我在中午的时候接到一位当事人的咨询同样是咨询双倍工资的问题但有所不同的是他是关于单位不与其签订无固定期限劳动

• 关于未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项.doc

  关于未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项　　一适用双倍工资的范围　　我们说只有符合法律规定的适用劳动合同法调整的才可以双倍工资这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定即中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止

• 关于不签劳动合同付双倍工资的解答.doc

  不签劳动合同须付双倍工资???? 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询（本报记者齐波摄）????本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效昨日市劳动和社会保障局两位做客本报热线时表示新法实施后用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资????当日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系

• 不签合同未必有双倍工资.doc

  不签合同未必有双倍工资　　问：对于劳动者来说是否只要用人单位拒绝签订书面合同都可以主张双倍工资呢其实离职时补签合同索双薪难获支持2009年7月沈女士入职某能源后双方签订为期三年的劳动合同可如今沈女士已在工作四年多劳动合同也已过期一年两个月沈女士认为依据《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此应当与

• 双倍工资只适用于首次未签合同吗.docx

  双倍工资只适用于首次未签合同吗 来源: 劳动报 时间：2015-07-06 09:38:51　小张在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同小张工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付工资并缴纳社保费今年6月中旬小张向单位提出辞职单位予以批准后有朋友告诉小张合同期满后单位未与小张签订劳动合同而维持劳动

• 双倍工资只适用于首次未签合同吗.docx

  双倍工资只适用于首次未签合同吗2015721 来源： 标签:? =e58f8ce5808d 双倍? =e5b7a5e8b584 工资? =e98082e794a8e4ba8e 适用于?【案例回顾】我在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同但我工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付我

• 未签劳动合同-双倍工资问题.docx

  由于《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起

• 未签劳动合同双倍工资的计算基数.doc

  未签劳动合同双倍工资的计算基数期间及法律时效一双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则但并未明确另一倍工资的计算基数对此有三种观点：一是双倍工