大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.??????????????????????????????? 企业劳动用工管理制度前? 言为规范企业和职工的行为维护企业和职工合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理

  • .doc

    临汾中椋钢结构有限责任劳动用工管理制度              第一章 总则  第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度  第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定  第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制

  • 民营.doc

    劳动用工管理制度第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定 第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务 第4条 单位

  • .doc

    劳动用工制度第一章 总 则 第一条 为了搞活企业内部用工制度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律政策规定制定本制度 第二条 以强化劳动合同管理为突破口引入竞争机制严格用工动态考核建立企业与劳动者双向选择能进能出岗位能上能下的用工机制 第三条 建立健全考核体系和考核标准把减员与增效有机结合起来实行优胜劣汰降低用人成本进一步优化劳动力资源配置努力打造一

  • .doc

    劳动用工管理制度一每年年初要根据当年的经营计划生产任务本着科学先进合理的原则人事由劳资科牵头生产调度室生产配合编制(修订)全矿职工定编定员方案劳动用工计划经矿长或矿长办公室会议同意并报上级主管部门审批后人事劳资科即按计划招收(录用)职工新招收的员工一律要先培训后上岗新员工实行先试用后录用的办法新招收的员工在试用期间综合评定为不合格者即予以辞退禁止任何部门私自招收临时工季节工更不允许冒名顶替无

  • .doc

    劳动用工管理制度 一 为了规范职工招聘录用工作根据国家有关规定结合实际制定本制定二 招用人员坚持面向社会公开招收公平竞争择优录用的原则禁止就业歧视工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为三 招聘与录用的工作程序:(一)制定招聘方案(二)发布招聘信息 (三) 应聘人员登记(四)面试或试工(五)办理录用手续四 招聘方案的内容包括招聘岗位(工种)及人数录用条件等部门经

  • .doc

    #

  • .doc

    前 言 企业劳动用工规章制度是规范企业和劳动者双方行为维护双方合法权益构建和发展和谐劳资关系促进企业健康发展实现多赢共赢全赢的保证全县各类企业要清楚地认识到建立健全劳动用工规章制度对规范劳动用工提高自身综合管理水平具有十分重要的意义在制订过程中要结合实际突出自身特点切忌照抄照搬企业工会组织要主动跟进全程参与充分发扬民主积极调动广大职工的参与热情广泛听取不同意见使规章制度更加合法合情合理要

  • 建筑.doc

    劳务用工管理制度? 一企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人负责本企业劳务用工管理小组劳动争议调解委员会两机构的组建工作并担任第一负责人职务组织和劳务用工管理工作??????? 二企业劳务用工管理小组负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法并对其执行落实情况进行直接监督企业劳动争议调解委员会负责接待受理本企业民工投诉解决用工纠纷等施工现场应在明显位置公开相关负责人联系人

  • 建筑.doc

    劳 务 管 理 制 度 第一章?? 总则?第1条? 为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条? 本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条? 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部