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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
合同法合同的成立与生效合同的成立与生效是两个即有联系又有区别的法律概念合同的成立的是一份书面材料能不能被称为合同对于其是有效合同还是无效合同不予考虑那么合同成立于生效有什么关系呢 合同法第四十四条 依法成立的合同自成立时生效 ? 法律行政法规规定应当办理批准登记等手续生效的依照其规定 一绝大多数合同成立即生效 合同成立的条件是: 二有些合同成立时不当即生效而等待生效条
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读主讲:梁艳松合生智慧咨询企业学习网 [ .qyxx ]前 言 《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过并将于2008年1月1日施行 相对于现行劳动法律法规《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益因此对人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求为使各企业在新法实施前做
解读合同法引题:合同问题包括质量纠纷(缺陷)付款拖期等商务方面国际贸易存在合同范本规范体系合同文本相关规定双方权利义务关系制约双方依约行事第一部分合同定义:平等主体的自然人法人或其它组织间设立变更终止民事权利义务关系的协议定义解读:平等主体:意指双方地位平等简单来讲是否可以就合同事项讨价还价主体范畴:自然人法人及其它组织(非法人自然人范畴的基金
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