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人力资源总监岗位职责本职:制定化经营的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C388C38BC381C2A6C397C38AC394C2B4 t _blank 人力资源的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C395C2BDC382C394 t _blank 战略规
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岗位职责:1 按照总体发展战略协助总裁制定发展战略规划审核各企业经营计划并负责组织实施日常运营及管理2 根据企业发展战略指导行政人力资源规划并制订中长期人力资源发展计划 3 建立和完善人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘培训绩效薪酬及员工发展等4 负责部门团队管理擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善人才储备和梯队建设 5 定期向高层决策者提供有关人力资源
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力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1.人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划(2)编制员工手册建立员工日常管理规范(3)制定企业人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1)企业组织结构设计(2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理(1)根据企业人员编制制订年度人力资源需求计划招聘计划(2)招聘渠道的拓展与维护
人力资源部工作职责1. 负责建立建全人力资源管理系统确保人力资源工作按照发展目标日趋科学化规范化 2. 负责劳动人事管理制度的建立实施和修订根据的发展战略和经营计划制定人力资源计划 3. 每年度根据的经营目标及分人员需求计划审核分的人员编制对分增减人员进行归口管理 4. 招聘渠道建设定期收集内外人力资源资讯建立人才库保证人才储备 5. 负责办理
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