大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2012.doc

    2012年人力资源管理员(四级)考试模拟试题1 人力资源师考试网 更新:2012-3-9 编辑:普罗旺斯?  一单项选择题  1各项企业人员需求分析的方法中不属于量化分析方法的是(  )  A德尔菲预测技术  B回归分析方法  C劳动定额法  D转换比率法  2(  )属于人力资源管理部门的职责  A直接管理组织成员  B和控制组织成员  C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发  D

  • 2010.docx

    #

  • 2011三级料1.ppt

    125题专业能力专业能力考核分数构成《教材》——100分题型构成简答计算改错图表分析案例分析方案设计……15绩效管理15人力资源规划的内容工作分析

  • 2011师.doc

    2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题一职业道德基础理论与知识部分(第116 题)  (一)单项选择题(第18 题)  1以下关于道德的说法中你认为正确的是( )  (A)就业成功取决于知识和技术道德不十分重要  (B)道德是做人的根本对才能起到统领作用  (C)强调道德会束缚人们的创新精神  (D)道德主要是说教不具有很大的社会影响力  2从内在属性上看职业道德具有( )  (A)社会功能

  • 2012(全700ppt).ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.themegallery单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版

  • 法律(20122级学料).ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理 与劳动法律制度●实务解说●讲师介绍主要学术著作 : 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 (中国法制出版社2006年11月初版2007年8月再版)2.《劳动合同法及实施条例企业实务》(中国法制出版社2009年1月版)主要内容第一部分 劳动合同订立的法律制度

  • 2014师考点:开发.doc

    一人力资源开发的目标  人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性  人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标  人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的  二人力资源开发的理论体系  包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发  开发人力资源的前提:保护人力资

  • 2013师考点:开发.doc

    一人力资源开发的目标  人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性  人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标  人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的  二人力资源开发的理论体系  包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发  开发人力资源的前提:保护人力资

  • 企业.doc

    企业人力资源管理人员四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作

  • 2010学》.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部