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人才战略规划一人才战略规划指导思想:全面实施人才强企战略贯彻落实科学发展观以加快提升人力资源职业能力为目标紧紧抓住培养吸引用好人才三个环节加快人才队伍建设步伐缓解人才短缺的状况为发展提供人才支持 二人才战略规划的原则 1以人为本的原则要以实现人的可持续发展为目标强化中条人才理念促进人才队伍建设与企业发展相协调 2能力建设为先导的原则加快人才能力建设做到高端拉动引领发展
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2004年7月保密文件版权所有第页江苏省交通科学研究院有限IT战略规划项目建议书 ???????????????????????????????????????????????????????????????????2004年7月IT战略规划项目建议书保密和版权声明本项目建议书为新华信与江苏交科院的机密文件未经对方书面同
CEO 五十年悠久的国有企业历史2子为行政整合产生且地区及业务差异大制定组织胜任力规划员工替补计划卡解决组织与人员的匹配问题解决组织中员工有效调整的问题解决组织中员工科学供求的问题解决由于组织的改变引起的分配机制的协调问题优异的产品与服务价值评价制定人力通路规划3.工作流程方法及成果441 人才盘点12 调研招聘及筛选(内部和外部)职业通路建立基础制度体系包括横向纵向核心方向三个维度它是实
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Human Resource Strategy of CIMC (proposal)中集人力资源战略规划建议草案人力资源组二○○二年六月二日1期望通过人力资源战略规划:明确HR管理工作的主导方向,达成管理思想的一致;通过HR领域的重点工作,协助企业总体战略的实现;为推进化管理提供HR角度的科学思路和可行方案。人力资源规划将是:中期的(3年) ;确定HR重点问题;设定处理问题的模式。前 言
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