企业人文关怀和心理疏导工作的初识与实践上海市企业党委书记工作研究会 改革开放30年以来我国的经济体制和社会结构发生了巨大的变革企业的利益格局和员工的思想观念也发生了巨大的变化急剧的社会变迁和企业快强节奏的工作方式形成带来的是员工心理问题急剧增多由此而引发的矛盾日益突出给企业思想政治工作带来了严峻的挑战没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重这是世界卫生组织对心理疾病给人类造成的危害作出的结论他
#
浅谈在 : 思想政治工作中的人文关怀和心理疏导现代社会飞速发展生活节奏日益加快人们在工作生活中遇到的各种压力越来越大有效的缓解压力保持心理健康是全社会共同的重大课题邮政企业员工尤其是基层员工工作环境恶劣工作强度高连续性强使一些邮政企业员工不同程度地存在脾气暴躁情绪不稳自控能力差人际关系紧张等不良反应有的甚至形成心理障碍或心理疾患不仅严重损害邮政企业员工个人的身心健康也影响单位家庭的和睦稳
对一线青工有效实施人文关怀和心理疏导的探讨摘要: ?缓解青工的心理压力促进青工的心理健康实现企业的和谐发展已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题本文从实施人文关怀和心理疏导的重要性出发结合党委调研成果着重探讨了实施人文关怀和心理疏导的途径和方法 关键词:一线青工思想政治工作人文关怀心理疏导 近年来随着一线青工队伍规模的急速扩充以及青工的思想观念认知水平价值取向的变化对传统的思想政治工
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导浅析【摘要】随着十八大关于全面深化改革开放的提出对企业职工的思想政治工作提出了新的要求本文浅析了新形势下企业职工思想变化的特点阐明了人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的必要性并结合实际提出了加强职工思想政治教育工作的途径和方法【关键词】人文关怀心理疏导思想政治工作 党的十八大报告提出要加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导培育自尊自信理性平和积极向上的
人文关怀心理疏导调研报告人文关怀是对人的生存状况的关怀对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定对人的全面发展的追求通过满足人们多方面多层次的需求和感受使人感到满意受到激励从而按照组织的期望健康成长发展心理疏导就是通过解释说明同情支持和相互之间的理解运用语言和非语言的沟通方式来影响对方的心理状态改善或改变心理问题人群的认知信念情感态度和行为等以达到降低解除不良心理状态的目的思想政治工作中的人文关
#
#
企业文化理念的理论与实践:刘翠娥 文章出处: HYPERLINK 论文网 发布时间:2009-9-22-企业文化理念的理论与实践 摘要:以洛阳LYC轴承有限 HYPERLINK thesisList_ t _blank 物资供应部为例论述了在 HYPERLINK thesisList_ t _blank 企业 HYPERLINK thesisL
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报