相关文档

• 900HR年会1演讲稿(劳动合同法背景下企业的HRM)(重庆2009年).ppt

  为医院的科室做的年终工作总结的模板以黄色和红色为主色调象征丰收和喜庆试验过投在大屏幕上效果非常好但很可惜因为种种原因没有派上用场PPT中的一些素材引用了坛子的许多优秀PPT(比如说有的背景图片和末页的贺年就参考了原锐普和村长的贺年PPT在这里一并表示感谢和尊敬)觉得自己的作品也应该放在坛子里给需要的朋友参考就放在pooban了刚开始学做的不专业但请注明出处HAWKHUNTER 08.01.10

• 《劳动合同法》背景下的工会维权.ppt

  《劳动合同法》背景下的工会维权上海工会管理职业学院干部培训中心 张钧第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的 《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志 《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场　　　第一条　为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法保护劳动者的显明立场立法目的：　　　完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人

• 劳动合同法立法背景.doc

  一劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度一次分配定终身即职工被单位录用后除调动或开除除名的特殊情况外就一生成为该单位的职工职工的生病死亡都由单位负责用一句通俗的地说就是生是企业的人死是企业的鬼职工只要被单位接收后就再也不用为失业和就业而担心随着时间的推移这一用工形式的弊

• 劳动合同法讲稿2.ppt

  第一章　总　　则??? 第二章　劳动合同的订立??? 第三章　劳动合同的履行和变更??? 第四章　劳动合同的解除和终止??? 第五章　特别规定??? 　　第一节　集体合同?? 　　 第二节　劳务派遣?? 　　 第三节　非全日制用工??? 第六章　监督检查??? 第七章　法律责任??? 第八章　附　　则第十条　『书面合同』建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的

• 【劳动法演讲稿】.ppt

  劳动法概述书面劳动合同的订立 劳动合同的任意条款 （一）劳动合同解除的一般规定一般情况下的延长工作时间：由于生产经营的需要延长工作时间须与工会和劳动者协商并获得同意同时受延长工作时间的时数限制一般每天加班不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时每月合计不得超过36小时禁止安排未成年工怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间

• 劳动合同法讲稿.doc

  《劳动合同法》培训材料第一部分 制定《劳动合同法》的背景和意义一制定《劳动合同法》的背景和意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律在中国特色社会主义法律体系中属于社会法劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下重在对劳动者合法权益的保护为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障制定《劳动合同法》的背景和意义(一)背景1986年以前劳动合同制度开始试行时只适用于国有企业招用的临时

• 企业应对劳动合同法.ppt

  关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不

• 公关活动演出合同-适用企业年会庆典展会.doc

  模特演出合同书甲方：__________________ (聘请)乙方：_北京企国强文化传媒有限__ (表演团体) 一演出内容时间地点场次：1甲乙双方经过相互协商决定举办________________________________活动2演出时间定于： ___________________3演出地点：___________________4演出场次： _____________

• 《劳动合同法》背景下劳动者民主参与权在企业规章制度管理中的实现.pdf

  #

• 【新】劳动法劳动者维权演讲稿.ppt

  法虚假信息 应届毕业生小唐在看到甲的招聘广告通过面试之后于2009年7月1日起到甲工作任印制助理小唐上班之后甲未与小唐签订劳动合同而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字并说明按照的有关规章制度新进员工要经过2个月的实习期实习期满签订为期4年的劳动合同其中试用期6个月2009年8月底小唐因不满周末加班且不支付加班工资而向甲提出离职甲为