2022/5/9 19:14打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(二)考点1:应付职工薪酬(★★★)(2)短期带薪缺勤的确认和计量短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类【提示】如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理。①累积带薪缺勤
王成瑶-新教材基础班第五章 负债不易买新课X:)第 PAGE 2页二短期职工薪酬的账务处理(三)货币性短期职工薪酬的账务处理4.短期带薪缺勤累计带薪缺勤带薪权利可以结转下期(本年未休明年继续休)年休假(可以跨 1 个年度)非累积带薪缺勤带薪权利不可以结转下期(本年未休明年不能继续休)婚假产假等累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪
华健-新教材基础班第五章 负债不易买新课X:第 PAGE 1页【考点 2】货币性职工薪酬(★★★) 4.短期带薪缺勤短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用【教材例 5-19】丁企业从 2020 年 1 月 1 日起实行
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 关卡3:应付职工薪酬考点2:短期薪酬的核算(二)货币性职工薪酬4短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(二)货币性职工薪酬4短期带薪缺勤对于职工带薪缺勤,企业应当根据其性质及职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 第三节 应付职工薪酬考点:应付职工薪酬(★★★)(三)短期带薪缺勤的核算【提示】短期带薪缺勤属于“短期薪酬”的范畴,由于其问题特殊,我们能单独来讲解。短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。1累积带薪缺
第 PAGE 9页 共9页(一手最快更新: 859848494)第九章职工薪酬和借款费用目录1 应付职工薪酬2 借款费用本章考情分析本章属于重点章节考试主要以客观题形式考核主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理借款费用资本化金额的确定等第一节应付职工薪酬一职工薪酬的内容1. 概述( 1 )职工①与企业订立劳动合同的所有人员含全职兼职和临时职工②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人
2022/4/19 16:17打印讲义第八章职工薪酬及借款费用(一)第八章职工薪酬及借款费用本章考情分析 目录第一节应付职工薪酬第二节借款费用第一节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容二、职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的内容(一)相关概念1职工薪酬:是指企业为 获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工:是指与
第 PAGE 6页 共6页第九章职工薪酬及借款费用考情分析本章内容比较重要在历年考试中经常与固定资产结合出大题必须要熟练掌握重点是利息费用资本化金额的计算也可以与第八章 应付债券 相结合目录1. 应付职工薪酬2. 借款费用第一节应付职工薪酬【考点】应付职工薪酬( ★★★ )(一)职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得 职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿 1. 职工的概念2
王成瑶-新教材基础班第五章 负债不易买新课X:)第 PAGE 1页第三节应付职工薪酬本节简介本节内容职工薪酬的内容(★★)短期职工薪酬的账务处理(★★★)长期职工薪酬的账务处理(★★)学习策略短期薪酬的核算是本节重点难点学习时将各类短期薪酬的账务处理对比理解重点注意职工薪酬的内容和非货币性职工薪酬的账务处理一职工薪酬的内容企业为获得职工提供的服务或解除劳动
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