试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策提纲:结构上分三大部分: 一摘要部分 二论述部分 1民营企业本身的特点 2中小型民营企业人力资源管理现状分析 3中小型民营企业人力资源管理存在的问题 三对策部分论述部分的主要类容有1民营企业本身的特点:产品成本低但竞争力差机制灵活但管理缺乏现代化利益驱动强但短期化民营企业往往缺少系统的人力资源规划2中小型民营企业人力资源管理现状分析 3中小型民营企业
江西省高等教育自学考试本科毕业论文题 目:试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 准考证号: 姓 名: 专 业: 指导教师: 陈建 副教授 完成日期: 2014年11月 : 内 容 摘 要
人力资源
CHRP论文选登——论中小民营企业人力资源管理的问题及对策研究 2010-11-10 09:31 来源: : 网友评论 0 条 浏览次数 252 :陈楠楠摘要:为了有效地实现经营目标民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式分析企业经营管理中存在的问题树立以人为本的管理理念同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度健全激励机制提升企业的经营管理水平关键词: 民营企业 人力资源管理 对策一民
中小企业人力资源管理存在的现实问题及对策同学们:这篇论文仅仅供你参考如何进行论文的写作论文的格式及内容严格按系里的要求规定韩老师提醒当前发展中小企业是我国经济发展的必然趋势但如何抓住机遇获得长期持久的发展动力壮大企业实体是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题 _ t _blank 人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心美国经济学家舒尔茨估算企业物力
#
江苏省农村实验区管理类专业毕业论文浅谈民营企业人力资源管理存在的问题及对策学生: 指导老师: 顾金峰 准考证号: 论文成绩: 浅谈民营企业人力资源管理存在的问题及对策[内容提要]:改革开放以来我国民营企业得到了长足的发展为我国经济的发展人民生活水平的提高做出了极大的贡献但随着全球经济一体化进
浅谈我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策?? 自改革开放以来我国民营企业得到了长足的发展但是随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成民营企业的发展遇到一些问题而其中最为关键的是人才问题这一问题严重阻碍了企业的发展因而如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决的问题? 民营企业人力资源管理存在的主要问题? 对人力资源管理不够重视虽然改革开放多年了但我国
企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义分析了当前企业薪酬管理存在的问题探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用提出了加强企业薪酬管理的对策【关键词】企业人力资源 薪酬管理 问题 对策 薪酬是人力资源开发的重要手段它对于组织经营至关重要企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工激励在职员工的工作效率达到集中优势人力资源实现既定的战略目标提
中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策摘 要人力资源管理是企业发展与成功的关键因素在当今社会受到了广泛的和重视而中小家族企业作为一个特殊的群体在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一中小家族企业要想获得可持续的发展并在竞争中立于不败之地就必须结合自身的实际把握人力这个重要资源采取积极有效的人力资源管理策略为企业的发展服务本文首先论述了人力
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报