相关文档

• 浦东新区骨干教师考核实施细则.doc

  浦东新区骨干教师考核实施细则为切实促进骨干教师的专业发展有效发挥他们在浦东新区教育教学改革中的引领作用促进浦东新区师资队伍整体素质的提高根据《关于浦东新区教育系统加强特级教师学科带头人骨干教师(骨干班主任)队伍建设的意见(试行)》(浦教人〔2010〕4号)精神遵循优胜劣汰滚动发展的原则针对骨干教师的履职情况制定本考核实施细则一考核内容考核内容五大块满分100分考核内容及对应的分值如下：考核内

• 浦东新区学科带头人考核实施细则.doc

  浦东新区学科带头人考核实施细则为切实促进学科带头人的专业发展有效发挥他们在浦东新区教育教学改革中的引领作用促进浦东新区师资队伍整体素质的提高根据《关于浦东新区教育系统加强特级教师学科带头人骨干教师(骨干班主任)队伍建设的意见(试行)》(浦教人〔2010〕4号)精神遵循优胜劣汰滚动发展的原则针对学科带头人的履职情况制定本考核实施细则一考核内容与形式考核采用材料考核和学术引领情况测评两种方式进行

• 教师考核实施细则.doc

  附件1教师考核实施细则考核指标考核项目考核标准内容办法分值自评分职能部门考评小组一师德建设（一）政治态度考核标准：能坚持正确的政治方向用正确的政治观点教育学生德高身正具有奉献精神积极参加政治学习工作中有开拓创新意识积极参加学校的教育教学改革体现主人翁地位为学校发展积极献计献策考核内容：1．一学期无正当理由不参加升旗仪式政治学习等活动扣每次1-2分2．不按时上交学校要求的各类材料（如学习笔记总结等）

• 杨东小学教师综合考核实施细则.doc

  杨东小学教师综合考核实施细则一德（20分）?（一）有下列情况之一为一票否决（月考核期末考核年度考核均为不合格）1违法乱纪违反教师职业道德 2由于工作失误造成重大安全事故者3体罚和变相体罚学生产生重大影响者4无故旷工者5歧视学困生训斥家长（对家长态度不好）经规劝不改造成恶劣影响者6违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者7有偿从事家教及在外培训学校任课者8违反计划生育（二）下列每项2分1按时参加政治

• 荣炳中学骨干教师考核实施方案.doc

  荣炳中学骨干教师考核实施方案为进一步加强对我校学科教学骨干教师的培养使用和管理充分发挥他们的学术带头作用和骨干示范作用促进全校教学整体水平的提高特制定本考核实施方案一考核小组 组??长：凌太明 副组长：赵玉香??组??员：王正明 凌须忠 凌和川 田义虎 史洪兵 华敏艳 吴春鸿 符国荣 汤 萍二考核对象 获校教学新秀及以上称号的骨干教师三考核工作流程 1.学校成立考核

• 骨干教师考核表.doc

  #

• 医师定期考核实施细则.doc

  医师定期考核管理办法实施细则(试行)第一章 总 则第一条 根据《医师定期考核管理办法》和《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的有关规定制定本细则第二条 卫生部负责全国医师定期考核工作的监督管理县级以上地方卫生行政部门负责本行政区域内医师定期考核工作的监督管理指导各地考核机构开展医师定期考核工作中国医师协会受卫生部委托负责开展全国医师定期考核的日常工作第三条 依法取得医师资格经注册

• 海曙区骨干教师任期考核表.doc

  #

• 第四轮骨干教师2013年度考核实施意见.doc

  第四轮骨干教师2013年度考核实施意见各中小学幼儿园职校局直属单位： 根据《关于2010年某县教育系统开展第四轮骨干教师评选工作的意见》和《关于某县教育系统第四轮骨干教师考核管理的意见》文件精神现就2013年度骨干教师考核提出如下实施意见考核的指导思想通过考核了解各类骨干教师的履职情况促进其切实履行职责提高骨干教师履职的责任感与自觉性充分发挥骨干教师应有的作用二考核的对象与主体1 瀛洲名师：

• 灞桥区骨干教师培训实施方案.doc

  #