《人力资源管理》自学指导书一单项选择1.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人2.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素( ) A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观3.目标管理的基本精神是( )A.以自我管理为中心 B.以监督控制为中心C.以岗位设置为中心 D.以人员编制为中心4. 期望激励
《人力资源管理》期末复习指导 广播电视大学是一种遍及全国各地的远程教育系统平时的教学活动和期末的复习考试是该教学工作中两个最重要的环节但由于师生之间直接面对面地交流比较困难因而期末复习对于帮助同学们掌握本课程的基本原理和基本知识巩固所学的专业技术提高运用专业知识去分析问题和解决问题的能力以及考核远程教育的教学效果都具有十分重要的作用和意义大家应抓住要领并从期末综合复习指导中得到帮助一期末复习的
2011年论文写作指导(一)论文写作方向:企业方向不能写其他方向否则跑题肯定通不过论文选题论文选题是非常关键的选题是论文写作的第一步也就是要确定写什么的问题应该选择具有理论意义和实际意义的论文题目进行研究和写作根据本人的兴趣基础和条件选择恰当的题目一篇论文的题目不能不能做得太大不要因条件限制难以搜集难以调查研究难以完成的题目因此在选题的时候请同学们务必注意以下事项:1.要弄明白你为什么选择这一
2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源开发与管理 试卷(课程代码6093)本试卷满分100分考试时间150分钟总分题号一二三四五六核分人题分102010301515复查人得分一填空题 (本大题共10小题每空分共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案错填不填均无分1.从经济和管理的角度看世界上的一切经济活动涉及五类资源即人力资源物力资源 财力资源___________
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人 力 资 源 管 理实验指导书二 零 零 五 年 十 二 月实验指导书第一部分 实验总纲一实验目的和要求1实验总目的:培养学生综合应用人力资源管理理论和实际操作的能力2实验要求:①通过计算机软件对人力资源管理各种实务的模拟增强学生对人力资源管理的感性认识使学生所学的理论知识转化为动手能力②综合应用本课程的知识或相关课程知识使学生全面系统地体会人力资源管理的全部内容和涵义③给
人力资源管理导则人力资源管理导则二〇〇八年十月颁布目 录导 言概念篇管理篇制度篇结束语一二三四五导 言 人力资源是东宇企业的第一资源是东宇企业创造力和核心竞争力的根本源泉 人力资源管理是实现企业战略目标和赢得竞争优势的重要保障 建立在战略基础上的人力资源价值管理是东宇企业人力资源管理的主要特征 东宇企业在人力资源管理与服务过程中坚定不移的贯彻以人为本服务社会的企业宗
聘用新人的标准和流程干部储备培养和提升加强纪律管理维护厂纪厂规没有规矩不成方圆早训示晚总结及时表彰及时批评建立有特色的企业文化VI与CI业余活动和聚会管理:做好一件事执行和控制:做正确的事方向和策略执行力费曼企业管理顾问
人力资源管理(一)复习笔记 世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 特点:1不可剥夺性 2时代性 3时效性 4生物性 5能动性 6再生性 7增值性 (二)人力资源管理概念包括:宏观人力资源管理微观人力资源管
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