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  6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营● 课程大纲第一讲：计件型薪酬设计的基础理论16D薪酬设计理论的内涵与外延 ◇ 什么是6D薪酬设计理论 ◇ 6D薪酬设计模型分析 ◇ 6D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用 ◇ 如何确定薪酬设计的方向 ◇ 基于战略导向的薪酬设计 ◇ 基于激励导向的薪酬设计 ◇ 基于效率导向的薪酬设计 ◇ 基于公平导向的薪酬设计 ◇ 基于成本导向的薪酬设计 ◇ 基于环

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  薪酬制度设计的基本思路一现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢这实质上是一种公平的交易或交换 也就是某种程度的补偿 实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益而不论其来源渠道如何现代企业应该将各类员工的所有收入浮出水面即全部收入货币化减少这方面的暗箱操作 ２两种基本的薪酬观

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