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员工退休管理办法第一章 总 则第一条 为了妥善安置老年员工生活使其老有所养老有所终保持员工队伍的年轻化和精干性特制定本办法第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的则按当地有关政策办理第二章 退休退职标准第三条 申请退休1. 在本工作满10年年满60岁男职员55岁男工人或年满55岁女职员50岁女工人2. 在本工作满20年者3. 在本工作满10年年满50岁男
员工退休管理制度1.?????? 目的加强退休人员的管理与服务规范员工的退休操作规程为的长期发展创造良好的氛围与环境2.?????? 适用范围适用于与签订劳动合同的员工3.?????? 退休条件及核定?? 条件:符合以下条件之一者可以办理退休:男干部年满60周岁男工人年满55周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁男职工年满50周岁女职工年满45 周岁经医院证明并经劳动鉴定委员会
员工退休管理制度目的加强退休人员的管理与服务规范员工的退休操作规程为的长期发展创造良好的氛围与环境适用范围适用于与签订劳动合同的员工退休条件及核定条件:符合以下条件之一者可以办理退休:男干部年满60周岁男工人年满55周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁男职工年满50周岁女职工年满45 周岁经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工核定:由劳动与社会保障行政管理部门负责退
职员退休管理员工资遣办法?第一条 为配合本各部门实际业务需要以达成企业的有效经营起见特订定本法第二条 本正式任用员工的资遣悉依本办法办理第三条 各部门遇有下列情形之一时可资遣人员:1.组织编制紧缩或单位并编及撤销2.工厂因全部或一部歇业时3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时4.因业务事业范围生产技术或程序改变须紧缩职务时5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公
2017年度企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告一项目总体情况企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后采取管理服务工作与原企业分离养老金实行社会化发放人员移交城市街道和社区实行属地管理由社区服务组织提供相应管理服务作为积极应对人口老龄化构建养老孝老敬老政策体系和社会环境的重要环节实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面:首先这是进一步保障企业退休人员晚年生活和
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第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础?【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学基础人力资本的特征?资本与人力资本??1.人力资本的提出与定义图1-1 物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程1960年美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在他著名的演讲中首次提出并解释了人力资本的概念他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济的增值作用中发现的他发现20世纪50年
郑州市人民关于印发郑州市解决国有集体破产困难企业退休人员医疗保险问题的补充规定的通知(郑政文〔2011〕113号)各县(市区)人民市人民各部门各有关单位:现将《郑州市解决国有集体破产困难企业退休人员医疗保险问题的补充规定》印发给你们请认真遵照执行郑州市人民二○一一年五月十四日郑州市解决国有集体破产困难企业退休人员医疗保险问题的补充规定 自2004年以来市先后出台了《郑州市人
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