大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    培训中心管理办法1目的  为规范培训中心的管理与使用维护培训教学秩序保证培训中心的设备与设施的完好保持教室整洁保证培训工作的顺利进行特制定本办法2适用范围本办法适用于人事部培训中心教室(含二工厂人事培训教室)以及相关培训设备的管理与使用3职责3.1人事部培训分部负责培训中心培训教室及相关培训设备的管理3.2管理部负责培训中心日常卫生(总办)安全(安保分部)设施维修(设施管理分部)电子设备

  • .doc

    训练中心管理办法?(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。(二)本员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在此限。(三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论。(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。1迟到、早退达四次者,以旷职半天论。2迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷

  • .doc

    芜湖明远电力工程总培训管理办法第一章 总则员工教育培训是提高员工的整体素质的主要途径是生产经营和技术进步的必然要求各单位必须将员工的教育培训作为与生产经营同等重要的任务来落实员工培训坚持贯彻学用一致按需施教讲究实效的原则参加培训是员工应履行的义务其考核成绩是员工定级任职和晋升的必备条件之一第二章 责任和分工一综合办: 1定期(每季)收集各部门培训需求 2及时制定公

  • .doc

    深圳XXX有限员工培训管理办法(试行稿) 审核: 部门/职位: 日期: 审核: 部门/职位: 日期: 批准: 部门/职位: 日期: 员工教育培训实施管理办法(试

  • .doc

    培训管理制度1目的:理顺和规范培训管理工作提升员工素质提高岗位达标率和人力资本准备度满足质量管理体系运行的需要2适用范围适用于所有员工的培训管理各分子可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法并报培训部备案3职责培训部负责母及员工培训的归口管理:负责组织培训需求评审培训计划(方案)制定培训组织实施培训效果评估培训整理归档培训费用控制并负责

  • .doc

    管 理 部 培训管理 办法编 号人 事 科适 用 范 围全 检讨周期: 1年1.目的:为提高本员工素质充实知识增长技能增进工作质量提高工作绩效保证体系的有效运行特制定本标准2.权责人事科权责:.1培训计划的拟订方案设计实施及效果评价.2外聘讲师的联系与落实.3派外受训人员的管理.4监督各部门培训计划的执行情况.5培训费用的计划和管理.6电脑

  • .doc

    宏原培训管理办法人资类第 PAGE 1页共9页1.目的:规定各单位及培训责任人的职责通过各种形式的培训巩固并提高员工的管理和技术水平为宏原发展提供高素质的管理和员工2.范围:适用于宏原系统开展的品质安全管理技术和工艺等方面的内培及宏原系统员工所参加的内外部机构组织的培训3.定义:无4.职责:行政系统职责:.1负责宏原系统在经营活动中人力资源能力需求分析和培训组织策划负责制定宏原系统年度

  • .doc

    河北省省级机关培训费管理办法?  ??  第一章?总??则?  第一条?为规范省级机关培训工作提高培训效率和质量加强培训费管理节约培训费开支制定本办法?  第二条?本办法所称培训是指省级机关及其所属机构根据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例(试行)》《公务员培训规定(试行)》使用财政资金在境内举办的三个月以内的在职培训任职培训专门业务培训初任培训等培训?  第三条?本办法所称省

  • 7.1..doc

    文件编号-文件名称咨询设计行标符合性评估申报材料北京中百信工程咨询有限 版权所有 第8页 共NUMS8页 培训管理办法 编制记录版本日期编制人描述V052014-11-20李嘉琪编写初稿V062014-11-25王祖烈修改部分内容V072014-12-13杨 薇根据总工程师的审核意见修改V102015-4-23杨 薇根据ITSS符合性试评估专

  • 安全.doc

    安全培训管理办法 编号: 1 目的为加强安全培训管理对员工实行有目的有计划有成效的安全培训提高员工安全意识及安全知识水平特制定本办法2 范围本办法规定了安全培训计划的制定培训的方式培训的实施培训的效果评估等内容本办法适用于中油黑龙江农垦石油有限员工的安全培训3 职责 人力资源部是安全培训的组织部门负责年度安全培训计划的制定并组织实施 HSE部负责年度安全培训

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部