One Column Text Page<Insert First Level Text><Insert Second Level Text><Insert Third Level Text><Insert Fourth Level Text><Insert Fifth Level Text>One Column Text Page<Insert First Level Text><Insert
劳动合同常见问题1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制?解释:根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、项目性或季节性等非全日工或自由职业者是否受竞业禁止条款限制?解释:同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现?解释:可以在《员工手册》上体现,但同时也要在劳动合同中约定,
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级小小鱼劳工服务部中国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(经工商注册)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或终止劳动合同适用本法一一源自《劳动合同法》条二条订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则一一源自《劳动合同法》第三条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者未经
《劳动合同法实施条例》常见疑问梳理 疑问一: 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同 《劳动合同法》第82条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
DATE Mdyyyy h:mm ampm 10242005 8:46 AM 第一篇 劳动合同与劳务合同比较 殷 武 西北政法学院 西安 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来但二者有着本质的不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动
劳动合同法重难点问题及案例分析员工入职和调动手续员工入职和调动手续员工入职和调动手续出具解除或者终止劳动合同的书面证明员工入职和调动手续三期指孕期产期哺乳期在此三期期间一般情况下单位不能与妇女解除劳动关系但也有例外有权解除劳动合同案例分析Q A员工个人过分行为下的维权
劳动合同法解读:企业调岗九大常见问题辨析?????劳动合同履行的最佳状态是有效订立到期终止但由于企业经营管理的复杂性合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免从现实情况看调岗调薪已成为劳动争议高发地带调岗调薪该如何操作现就常见问题作一分析以期对读者有所裨益问题一:企业做出调岗决定员工是否应无条件服从????工作岗位通常决定了员工的工作内容其具有相对的稳定性和可预见性在劳动合同缔约当
劳动纠纷常见问题1在试用期内员工如何解除劳动合同2在试用期内单位是否可以无条件的解除劳动合同3企业不与员工签订劳动合同员工该怎么办4员工拒绝和企业签订劳动合同企业该怎么办5员工在什么情况下可以要求企业支付双倍工资6企业未和员工签订劳动合同需要向员工支付的双倍工资如何计算7什么情况下企业需要向员工支付经济补偿金8经济补偿金的计算标准是什么9企业违法与员工解除劳动关系需要按照什么标准向员工支付赔偿金1
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读与企业应对石先广 杭州聚成企业管理顾问1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护未经书面授权本材料的任何部分不得复制剽窃摘录使用或允许他人使用否则将采取法律行动追究法律责任《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务
劳动合同法问题解答200题 1对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护一直是充斥于立法整个过程的问题最终《劳动合同法》与《劳动法》相比在保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变《劳动法》第1条为:为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报