导论结合本单位或本工作岗位实际试述人员测评对优化劳动人事管理的作用答: (1) 人员素质测评与招聘选拔 (2)人员素质测评与培训 (3)人员素质测评与绩效考评 (4)人员素质测评与员工激励 (5)人员素质测评与职业发展第二章 测评理论2.试述人员测评的可能性和必要性答:人才素测评在企业管理中是非常重要的 (必要性)首先通过人才素质测评可以使企业高层管理者能够动态地掌
一 填空题(共10小题每题1分)?1人员测评的内核是_________??2_________是为人与事的匹配提供科学依据而_________为素质测评提供了一种实证与补充??3人员素质测评的前提条件是_________??4在制定素质测评目标时必须从_________进行工作分析??5工作分析结果是_________与_________??6在工作分析中职业信息法又称为_________??7在
答案??一填空题人员素质测评2工作分析绩效考评3个体间素质差异4工作本身的要求出发5职位说明书职位工作规范6文献查阅法7专家问卷法8心理测验9客观的标准化的10潜在能力特殊能力??二单选题1C2D3B4B5B6A7B8B9B10B??三多项选择题1ABCDE2ACD3ABCD4CD5ABD6ABCD7ABCD8ACD9ABC10ABC??四名词解释??工作分析:采用科学的方法收集工作信息并通过分析
人员素质测评理论与方法名词解释:人员素质测评:狭义的人员素质测评是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动广义的人员素质测评还包括企业的测评制度自我实现人假说:自我实现人又称自动人它是阿吉利斯马斯洛麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观其中影响最大的是马斯洛自我实现人是指人都需要发挥自己的潜力表现自己的才能实现自己的理想只有人的潜力充分发挥出来人才会感到最大的满足
人员素质测评理论与方法试题 课程代码:06090选择题(本题共170小题每小题1分)每小题列出的选项中有一个或几个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分横看成岭侧成峰远近高低各不同说的是素质的那个特性( )A. 基础作用性 B. 稳定性 C.综合性 D.差异性下列选项中不是素质特性的是(
人员素质测评理论与方法试题一单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.每种工作职位对其任职者都有一种基本要求当任职者现有的素质合乎职位要求时个体的人力资源就能主动发挥作用创造出高绩效因此在人事配置中经常需要运用______测评( )A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.在选拔
1人员测评效度一般分为 内容效度 效标关联效度 和结构效度2个性差异可以归结为 个性倾向差异 和 个性心理特征差异两个方面3分析集中趋势常用的指标有 算术平均数 和 中位数 4测评标准三要素是强度与频率 标号 和 标度 5隶属度标准就是以模糊数学中的 隶属度函数 为标度的测评标准6行为特征标准强调对工作行为的 描述 因而比其他方法更易摆脱个人偏见的影响7卡特尔认为人格的基本元素是
2017年4月高等教育自学考试《人员素质测评理论与方法》试题课程代码:06090一单项选择题1.单卵双细胞长大以后他们个性有很大不同这说明素质有 A.基础性 B.可塑性 C.稳定性 D.内在性2.评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心标准化的一组评价活动它 A.是一种程序而不是一种具体的方法 B.既是一种程序也是一种具体的方法 C.既不是一种程序也不
2019年4月高等教育自学考试《人员素质测评理论与方法》试题课程代码:06090一单项选择题1.相关系数为时表明测评的两组变量之间 A.显著相关 B.不相关 C.密切相关 D.中等相关2.对半信度与原评定量表或原测验的信度相比常常呈现的特征为 A.高 B.低 C.不相关 D.相等3.素质能力绩效三大测评模块当中行为的前提是 A.能力 B.
2015年4月高等教育自学考试《人员素质测评理论与方法》试题课程代码:06090一单项选择题1.世界上第一个具有应用价值的心理测验是法国心理学家比奈制定的 A.智力测验 B.能力测验 C.个性测验 D.心理测试2.反映指标测量的能力的正确程度的是指标 A.效度 B.信度 C.关联效度 D.内容效度3.下面是度量离中趋势常用指标的是 A.相关系数
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