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pany Logo公共部门人力资源管理1制度性损耗2人事管理的损耗3后续投资的损耗(1)所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范管理法规齐全管理制度明确管理功能完善(2)管理的人力资源以专业性人才为主重视启用专业人才(3)具有相应的职业保障制度并建立了相应的保障体系便公务人员的职业稳定 1公共部门人力资本是指公共部门工作人员为了实现公共服务的目标后天获得的具有经
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