《人力资源》随机考试题库单选题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A) A.成年人口观 3具有内耗性特征的资源是(B ) B.人力资源 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于( A )A.过程揭示论5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )B.观念上6以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设
人力资源规划的内容:人员(包括人力资源现状分析企业定员人员需求与供给预测和人员供需平衡等)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系劳动条件和环境以及员工承担本岗位人物应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位认识规范的过程工作说明书的内容:基本(岗位名称岗位等级岗位编码定员标准直接上下级和分析日期)岗位职责监督与岗位关系工作内容和要求工作权限劳动条件和环境工作时间资
人员蓄水池在人力资源领域会有人员输出和导入的新概念这时需要一个缓冲区域这就是平时所说的人员蓄水池(pool)蓄水池有两种类型:1由于企业经营状态的不可预知性往往会短期富余或需求一些需工作经验工人和技术人员将富余人员作为一种资源给予保留但又不影响劳动生产率这时人员蓄水池的一种重要目的如果直接将富余人员退出企业不仅退工成本高而且会影响有新需求时的重新招入而且频繁的招入和退工会影响企业员工群体的稳定降低
《人力资源管理》期末考试选择题复习范围第一章自测题 一单选题1 一个国家或地区的人口总体的数量表现是指( ) BA 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源2( )是人力资源的基础 BA 人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源3根据《中华人民共和国劳动法》规定中国劳动年龄的下
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最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷(5-3)―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一 单项选择(每题1 分共60 分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中1 以下的制度中不属于劳动法的是( B ):A 劳动争议处理制度B 劳动报酬预警预报制度C 职业技能开发制度D 就业促进制度2 劳动法的全面保护
一单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量2.实际工资计算公式是( ) (A)货币工资价格 (B)货币工资价格指数 (C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数3.劳动法的首要原则是( ) (A)保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)
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人力资源管理笔试题第一章? ? ? ? 劳动法一不定项选择1劳动法是(ABC)A资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B从民法中分离出来的部门C调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D法律体系中的法律部门2劳动的调整对象(BC)A所有与劳动有关系的社会关系B劳动关系C与劳动关系有密切联系的其他社会关系D由各种劳动关系而发生的关系3现代劳动法不包括以下(D)制度A就业促进制度 B
一单项选择题 第1题对于需要定期开发的培训项目企业一般( ) A. 聘请本专业的专家 B. 聘请专职培训师 C. 从内部开发教师资源 D. 从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C试题解析:对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说企业一般从内部开发教师资源 第2题 无小组讨论题目为一个好的者应该具备什么素质这是一个( ) A. 两难式题目 B. 资源争
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