第5讲 企业文化(一)?【本讲重点】1.企业应该思考的问题2.企业文化的定义3.企业文化的作用力?企业文化的定义?1.企业文化不是什么理解企业文化时应注意以下几点:?企业文化不是知识而是人们对知识的态度?企业文化不是利润而是人们对利润的心理?企业文化不是舒适的环境而是对环境的感情?企业文化不是管理而是造就管理模式的氛围?2. 什么是企业文化所谓的企业文化是一个企业独特的价值标准传统观点道德
第五章企业文化的传播与沟通1本章主要内容企业文化产生的有意识过程和无意识过程1企业文化传播与沟通的方法与途径 3企业文化传播的内化过程22本章主要内容企业文化产生的有意识过程和无意识过程1企业文化传播与沟通的方法与途径 3企业文化传播的内化过程23企业文化的两种建立过程组织文化产生的无意识过程HP的车库文化组织文化产生的有意识过程理工大校训:团结 勤奋 求实 进取区分准则是否已有明确的评判标准与
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业层面内部控制——企业文化企业文化 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的为整体团队所认同并遵守的价值观经营理念和企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出国家富强在于经济经济繁荣在于企业企业兴旺在于管理管理优劣在于文化可见企业文化对于企业发展壮大的关键作用 本讲要讲
2001年9月人力资源管理第十讲第九讲 企业文化2001年9月1人力资源管理第十讲一文化与企业文化的含义一)社会文化 文化一词源于拉丁文最初意为耕作培养教育发展尊重爱德华·泰勒给文化下的定义是:文化是一个复合的整体其中包括知识信仰艺术道德法律风俗以及作为社会成员而获得的其他方面的能力和习惯2001年9月2人力资源管理第十讲管理学家一般认为:文化是人们的生活方式和认识世界的方式薛恩(E·H
中国著名企业家张瑞敏在99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说:海尔过去的成功是观念和思维方式的成功企业发展的灵魂是企业文化而企业文化最核心的内容应该是价值观 对于张瑞敏个人在海尔充当的角色他认为第一是设计师在企业发展中如何使组织结构适应企业发展第二是牧师不断地布道使员工接受企业文化把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来实际上海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业派去一个总经理
一文化与企业文化的含义2001年9月2001年9月810
第 PAGE 1页 共3页(更多:)第二节战略与企业文化一企业文化的概念企业文化定义一企业文化是企业成员共有的哲学意识形态价值观信仰假定期望态度和道德规范(赫尔雷格尔)企业文化定义二企业文化代表了企业内部的行为指南它们不能由契约明确下来但却制约和规范着企业的管理者和员工本教材研究的企业文化是指那些能潜在影响企业经济绩效的方面特别是主要存在于企业决策制定者中的文
中级经济法(2022)考试辅导陈小球-高效抢学班不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?专题二 合伙企业与?第一节 合伙企业?一、合伙企业的概念与分类(一)合伙企业的概念合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。(二)合伙企业的分类1普通合伙企业普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙
零基础先修班-陈小球(新)中级经济法(2022)考试辅导不易,买新课X:第 3页 专题二合伙企业与第一节合伙企业一、合伙企业的概念与分类(一)合伙企业的概念合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照《合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。(二)合伙企业的分类1普通合伙企业普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
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