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薪酬管理模拟试题单项选择题:1.组织中员工参与管理属于薪酬的( )类型A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报2. 组织为员工提供医疗保险服务这属于( )薪酬类型A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报3.边际生产力工资理论是由( )提出的A.克拉克B.马歇尔C.希克斯D.舒尔茨4.均衡价格的工资理论是由( )提出的A.克拉
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级满足期待 值得信赖国家人力资源管理师培训教程 .deqin.org
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最先提出需要层次论的学者是( )A阿尔德佛 B马斯洛 C麦克利兰 D麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是( )A从劳动质量的角度来区分劳动的差别B反映各种工作的劳动质量或
具有激励作用的管理手段固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股 ``````3级Non-Professionas Total Cash MDVariable Al.收获利润并向别处投资刺激创业朝三暮四两个鸡蛋激励惯性:弗洛姆激励力量目标价值×期望值望梅止渴OA OB IA IB个人需要导致不满意的因素 20企 业关系是生产力职务腐败是激励
第 1 页 【薪酬管
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一选择题人员报酬中最重要的部分是( )A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖2在实行工资制度的情况下能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A 货币工资B 名义工资C 实际工资D 实物工资3公共福利是指(B ) A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利4在实行岗位技能工资时技能工资水平
: 第 PAGE 1 页 共 7 页更多自考请进入《薪酬管理》一单项选择题1★根据国外的经验薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:( C )为宜A B C D★( C )是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向A技能 B自我认知 C人格特征 D知识3★( A )是指劳动付出后的成果A凝固的劳动
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