相关文档

• 规避法律风险_成就HR法务专家——《人力资源法务师》.doc

  人力资源法务师职业认证办公室 人力资源法务师职业认证办 招生函〔2012〕 2012年《人力资源法务师》国家职业认证报考通知??? ------ 企业最紧缺的人才企业最实效的岗位 成就新时代企业管理HR法务专家各企事业

• 人力资源法务师.doc

  高级人力资源法务师职业认证办高级人力资源法务师职业认证办 招生函〔2012〕2012年高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知??? ------ 企业最紧缺的人才企业最实效的岗位各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有

• 人力资源法律法规.doc

  法律部分中华人民共和国民法通则 主席令第三十七号 h中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 1994-7-5 中华人民共和国职业病防治法 主席令第六十号 2001-10-27 中华人民共和国工会法 主席令第五十七号 2001-10-27中华人民共和国安全生产法 主席令第七十号 2002-6-29中华人民共和国保险法(修正)主席令第七十八号 中华人民共和国法

• 创业法律风险及风险规避.doc

  创业法律风险及风险规避? 在市场经济条件下任何企业的任何经济行为无疑都存在着各种各样的风险因此聪明而又稳健的企业家无不十分重视企业的风险管理对于一个即将进入社会创业人来讲其进行的创业活动所面临的风险则更容易发生原因主要是在行业经验管理技能等方面因此创业中的人特别是首次创业的必须具有风险意识当然风险是方方面面的这里我主要在规避创业法律风险方面谈几点自己的意见供大家参考：? 一创业组织形

• 人力资源法律风险管理手册.doc

  人力资源法律风险管理服务项目人力资源法律风险管理手册目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc238975618 第一部分 法律尽职调查的目的 PAGEREF _Toc238975618 h 2 HYPERLINK l _Toc238975619 第二部分 法律尽职调查工作安排及相关说明 PAGEREF _Toc238975619 h

• 高级人力资源法务师.doc

  人力资源法务师职业认证办公室招生函〔2011〕2011年高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知??? ---企业最紧缺的人才企业最实效的岗位各企事业单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处

• 人力资源管理师HR知识：用人单位招聘录用中的法律风险.doc

  人力资源管理师HR知识：用人单位招聘录用中的法律风险　　通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析提出了完善招聘录用制度规范实施过程的解决对策从而防范招聘录用过程中的法律风险　　用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才在招聘和录用实践中存在着许多不规范甚至弄虚作假的行为用人单位或者应聘者任何一方的不真诚都会给自己和对方带来一定的损失从用人单位的角度需要规范招聘录用过程中的一系列行为

• 如何规避企业法律风险.doc

  规避企业经营法律风险之我议现代社会企业已成为最重要的商事主体形形色色的企业触及社会的各个角落作为市场经济的主要元素企业承载着盈利的使命然而在其追求利益最大化的过程中企业经营中的法律风险也如影相随可以说企业从产生发展到消亡每一个环节都布满风险但其最终的落脚点或者说最终的风险必然是法律风险那么如何规避法律风险增强控制法律风险的能力 进一步实现企业运营的持续健康发展就日益成为各大企业管理人所要考虑的重大

• 人力资源法务师（练习题）.doc

  #

• ☆人力资源法务师招生函.doc

  #