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法约尔认为担任组织中指挥工作的人应具备以下几点: 1对自己的职工要有深入的了解至少要做到了解他的直接部下明白对每个人可寄予什么期望给予多大信任 2淘汰没有工作能力的人是整体利益的裁决者与负责者只有整体利益迫使他及时地执行这项措施职责已确定应该灵活地勇敢地完成这项任务这项任务不是任何什么人都能做到的应该使每个成员认识到淘汰工作是必要的而且也是正确的当然对被淘汰的人也要给予
与者1第十六章 与者一的性质和作用二方式及其理论2第一节 概述3管理:在社会组织中对人力和其它资源进行计划组织控制以快速有效的实现组织目标4一的含义:传统观念:组织赋予一个人职位和权力以率领其下属实现组织目标现代观念:是一种影响力是个人对他人施加影响鼓动激励并指导他们活动从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程者:是指担负职责负责实施过
的一般定义: 就是指指挥带领引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程 经理规定界限让 团体作出决策 对生产的关心
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level者概述个体者:即普通意义上的者或人追逐个人利益和权力世袭型者(传统型者是):权力来源于世代沿袭的惯例正式者:正式的职位职权和职责不带有个人感情组织的发展和人际关系的协调强迫权合法权的运用:一是礼貌地要求:习惯于在要求前加上请字特别是对年长的下属或隶属于多位主管的下属二是要求明确使下属理解:要求简单明了最好用书面形式可以让下属回答或复述问题三是要求是合法的:引证
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者角色者角色在人力资源工作的转型中起到了关键作用。对该角色而言,影响力比授权更为重要,至少是同等重要。因为,极少人力资源专业人员拥有正式授权,而是更多通过主动积极的影响力指导工作。没有授权,靠影响力。就是者所具备的胜任素质特征的体现。411者角色的核心胜任素质(1)理解、重视并促进员工的多元化;(2)提倡正值诚信,遵守职业道德。412者角色的共享胜任素质(1)理解团队行为;(2
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