南阳师院各学院绩效考核方案(征求意见稿)为进一步深化各学院综合改革调动各学院办学积极性增强办学活力推动学校转型升级发展学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核具体方案如下:一考核对象全校各教学学院(部)二考核原则坚持实绩考核与发展成效相结合突出重点和兼顾一般相结合定量考核与定性考核相结合激励各学院充分发挥主观能动作用不断深化改革推动发展夯实学校办学基础三考核内容考核内容包括党建工作教学管理与
商学院绩效考核方案一:项目名称:吉首大学商学院绩效考核二:目的:为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成发挥学生组织在培养学生管理素质培养和工作的作用进一步提升我院学生思想政治教育和管理工作水平提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力增强我院干部的团结能力加强我院的监察力度以便发现学生会干部在工作学习中存在问题并能及时发现问题解决问题和增强我院学生在就业竞争中的比较优势三:组织部门:吉首
医院绩效考核方案大纲一公共考核 项目1? 医德医风方面2? 科室管理方面3? 劳动纪律方面4? 护理质量管理5? 后勤部务管理6? 医院感染管理7? 财务管理8? 医疗安全管理二临床科室绩效考核工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标三平台科室绩效考核(一)手术室1医疗质量考核指标2医疗安全考核指标(二)门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规
2011年11月白脑包镇中心卫生院绩效工资考核试行方案 为加强医院管理提高管理效率充分调动全院职工积极性结合新医改的落实为适应当前新形势建立一个高效合理公平公正的绩效考核办法势在必行根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神特制定本绩效考核方案指导思想:科学管理服务兴院效率优先优化结构以岗定酬兼顾公平以提高管理效率提高医疗质量两个效益有机结合医院持续快速健康和谐发展为目标一绩效考核原
潼南县人民医院优质护理服务示范工程的专项基金分配方案为建立科学合理行之有效和具可操作性的成本核算与绩效工资考核分配机制降低医院经营管理成本充分调动广大护理人员工作积极性确保医院年度总目标的实行在坚持宏观调控分级管理科室核算统收统支合理分配增加积累保障发展(全院效益津贴发放总额控制在全院业务收入的7内)的总原则下结合市卫生局财务管理年活动的相关精神要求效益津贴具体核算办法采用下列方法进行核算目的建立
具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容:德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人
朔城区南榆林乡卫生院神武分院绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性提高服务质量和效率建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制围绕以病人为中心开展各项工作加强劳动纪律和医德医风的管理努力提高服务水平和工作效率根据《朔城区基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》和市区卫生局相关文件并结合我院人员岗位情况经院委会全体职工会研究决定特制订我院绩效考核方案(试行) 一考核原则 坚持公益性的办
医师:护理:医技=1: : 一医师类核算公式:按诊疗项目统计工作量计算医师绩效费扣除科室可控成本后与质量控制指标综合计算1医师绩效奖金(医师工作量×绩效费率―可控成本)×质量考核分数2医疗组绩效奖金=(医疗项目1(RVS1)项目2(RVS2)… )-医师可控直接成本3医师工作量按诊疗项目统计=项目数量绩效费率 4绩效费率 ①必须为医师亲自操作的项目 ②药品材料血液项目不提奖 ③风险性及技术含
校稿7南阳医专第一附属医院 绩效考核管理办法(试行)第一章 总则 为加大分配制度改革力度进一步调动职工工作积极性制定本绩效考核管理办法 一指导思想 坚持技术立院服务至上安全发展共进共赢的方针提倡绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则努力激发全体医院职工的积极性主动性和创造性激发医院的内部活力塑造以质量技术服务为核心的绩效管理规范运行机制促进医院可持续快速发展 二 基本思
云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制充分调动基层卫生工作人员的工作积极性结合我院实际特制定本方案具体如下:考核目的建立以岗位职责为依据以工作绩效为重点以服务对象满意度为基础的绩效考核机制实行人员收入与岗位职责工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革逐步构建合理有序激励有效保障有力的收入分配新格局充分保护和
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