《劳动合同法》企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 《劳动合同法》从08年 1月1日起实施以来对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来如何全面理解和有效运用《劳动合同法》完善劳动合同具体的条款设计防范和控制劳动用工法律风险有效避免劳动争议的发生成为企业管理
企业应对劳动合同法的12个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例加之2008年5月1日实施的新《劳动争议调解仲裁法》使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不
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《劳动合同法》培训材料第一部分 制定《劳动合同法》的背景和意义一制定《劳动合同法》的背景和意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律在中国特色社会主义法律体系中属于社会法劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下重在对劳动者合法权益的保护为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障制定《劳动合同法》的背景和意义(一)背景1986年以前劳动合同制度开始试行时只适用于国有企业招用的临时
《劳动合同法》对企业用工的影响众所周知《劳动法》是调整劳动关系的基本法它对劳动关系的方方面面提出了基本规范它做出的是原则性的规定如果要构成一个完整的劳动法律体系则需要制定更多的如《劳动合同法》《工资法》《安全生产法》《社会保险法》《劳动保护法》《劳动监察法》《职业技能开发法》《劳动争议处理法》等单项法律和法规在所有配套的单项法中《劳动合同法》发挥着重要作用备受社会各界的《劳动合同法》在通过四次
(培训)劳动合同法实务: 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主 讲: 张 洪大家好非常荣幸的有机会给大家在一起学习我今天给大家讲的主题是:企业劳动合同撰写与签署的法律技巧事实上这个讲座说的是法律技巧其实就是企业与劳动者签署劳动法合同的相意事项该处可以插入一个张律师最近办过的劳动争议的案子开场白能够吸引人一些也好从案例提出今天要讲的主要内容(张吉明之例
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