大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • AB).doc

    《人力资源管理》练习题及参考答案(A)一单项选择题:(每题1分供30分)1工作分析的结果形成阶段不包括( D )A工作说明书的调整? B任职资格条件的说明C工作说明书的编写 ?D工作信息的审核确认2通常情况下猎头的工作程序包括:①跟踪与替换②搜寻目标候选人⑨提交候选人的评价报告④分析客户需要⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤其正确的程序是( C )A④⑤①②③

  • .doc

    人力资源管理试题答案一单项选择题(本大题共2小题每小题2分共30分)1-5:CADDC 6-10:BDCBD 11-15:DADBD 二多项选择题(本大题共5小题每小题2分共10分) 三简答题(本大题共6小题每小题5分共30分)1.答:工作说明书主要是对某一职位或岗位工作职责的说明同时也包括职位信息工作联系工作环境条件等方面的内容 在编制工作说明书时应注意的

  • .doc

    #

  • 试卷.doc

    浙江工业大学之江学院20092010学年人力资源管理试卷(一页开卷)班级________ ________ ________一单项选择题(每小题1分共15分)1下列人力资源规划工作的目标中错误的是( ):A充分利用现有人力资源 B减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D推动社会经济

  • 》复.doc

    #

  • 作业.doc

    《人力资源管理》作业参考答案          作业1 一选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)   A.成年人口观 B.在岗人员观  C.人员素质观2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处   A.品性 B.态度  C.经验 D.形式 3.具有内耗性特征的资源是( B )   A.自然资源

  • _概论_.doc

    《人力资源管理概论》习题及答案1.? 什么是人力资源人力资源有哪些特点1919年1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词但与现在的意义不同1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念指出人力资源是一种特殊的资源必须通过有效的激励机制才能开发利用从定义上讲分为两大类第一类是从能力的角度来解释第二类是从人的角度来解释人力资源指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑

  • 》课本练部分.doc

    《人力资源管理》课本练习题部分参考答案第一章 导 论一名词解释1人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和 (P2)2人力资本是体现在人身上的资本即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识技能经验态度创造力和健康素质的存量总和 (P4)3人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目标(P6)4人力资源管理职能人力资源管理职能是指各种规模的组织中

  • 课本练部分.doc

    《人力资源管理》课本练习题部分参考答案 (三)第五章 员工招聘一名词解释1员工招聘是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求从组织内部和外部吸收人力资源的过程员工招聘包括员工招募甄选和聘用等内容2甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查知识与心理素质测试面试以确定最终的录用者3面试是一种经过精心设计在特定场景下通过与受聘者面对面的交谈与观察了解其有关信息

  • .doc

    人力资源考试题目及参考答案名词解释:20人力资源:指存在于劳动力人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力P2人力资源计划:指组织为有效利用人力资源和实现组织及个人发展目标而进行的有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的活动P133职业生涯:指一个人一生在就业领域从事各种职业工作或职位工作的经历过程P218绩效评估:指按一定的程序方法及标准定期对组织中工作人员的工作绩效状态状况进行科学的评估P3

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部