内部招聘工作管理办法1.目 的 为提高员工对的积极性忠诚度和满意度在尊重用人部门应聘员工及其目前所在部门意见的前提下为商场员工提供多种发展机会结合优秀人才与企业共同成长本着公开平等竞争择优的原则特制订本管理办法2.适用范围本管理办法适用于商场全体员工3.招聘来源 内部招聘对象的主要来源有:提升工作轮换内部人员重新聘用(离职人员)等4.招聘方法 内部招聘的主要方法有推荐法(经
内部招聘管理办法一目的内部招聘是选拨人才的重要方式通过内部招聘选拨员工能增强员工对的凝聚力同时深化企业文化二适用范围本规定适用于内部招聘的申请竞聘确定和调动全过程三基本原则1公开性原则:当有岗位空缺需要内部招聘时应以公开方式对全体员工进行通知使内部招聘具有透明度2公平性原则:在整个内部招聘过程中评定小组和人力资源部要确保每位应聘者都能得到一致的评定包括资格审核现场评定
员工内部推荐管理办法目的为加大招聘力度拓宽人才引进渠道以满足快速发展对人才的需求现制定本办法原则1坚持择优录用德才兼备的原则2坚持同等条件优先使人用内部推荐的原则三适应范围 本办法适应推荐房产需人才职责分工(一)人力资源部:负责本办法在各部(室)的组织落实跟踪及推荐的登记整理收集和保密工作负责对各下属房产工程人事行政部对该办法执行情况的监督和指导工作(二)属
员工招聘管理办法第一章 总则适用范围本管理办法适用于所有人员的招聘管理目的为满足持续快速发展的需要特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制原则招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘组织招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作高级人才的招聘由总经理
浙江亚太药业股份有限人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为进一步开发人力资源提高人员聘用的有效性不断为各岗位输送德才兼备的优秀人才特制订本制度第二条 本制度适用于浙江亚太药业股份有限第二章 员工招聘管理第一节 招聘计划的制订第三条 人员需求(一)经营年度结束前各部门根据上一年度三定(定编定岗定薪)方案的实际情况和下一年度工作与经营发展的实际需要提出下一年度的人力资源
成都地铁运营有限文件成地铁运发〔2013〕309号成都地铁运营有限关于发布《内部招聘管理办法》的通知各中心部门:为规范选人用人机制优化人员结构促进内部人力资源合理配置特制定《内部招聘管理办法》请遵照执行特此通知附件:《内部招聘管理办法》
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××/招聘管理办法15 ×××/招聘管理办法二零零九年××月目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc173831522 第一章总则 REF _Toc173831522 \h 2 \l _Toc173831523 第二章招聘组织管理 REF _Toc173831523 \h 3 \l _Toc173831524 第三章招聘计划 REF _Toc1738315
天津对外经济贸易职业学院内部职称聘任及管理办法津外经贸职院人(2005)6号为进一步创新和完善学院师资队伍建设的机制和政策参照人事局和天津市教委相关政策规定结合学院实际情况制定学院内部职称聘任及管理办法如下:一内部职称岗位设置和聘任原则根据学院专业设置的需要结合各系部的实际情况以各部门现有教师为基数设置岗位职数原则上中级职数设置不超过基数的50副高级及以上职数设置不超过基数的35内部职称聘任
××××竞聘管理办法拟稿部门:年 月 TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc184258334 目录1 HYPERLINK l _Toc184258336 第一章 总则2 HYPERLINK l _Toc184258338 第二章 竞聘岗位与范围2 HYPERLINK l _Toc184258340 第三章 竞聘组织与评审
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