最新劳动法病假规定 一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80. 2请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴
如何计算病假 HYPERLINK :.lawtimeinfozhuanti2010070935948 t _blank 工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份 HYPERLINK :.lawtimeinfolaodong t _blank 劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负
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根据劳动部关于发布 =E3808AE4BC81E4B89AE8818CE5B7A5E682A3E79785E68896E99D9EE59BA0E5B7A5E8B49FE4BCA4E58CBBE79697E69C9FE8A784E5AE9AE3808BE79A84E9809AE79FA5fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目患病6个月以内(病假工资)患病6个月以上(疾病救济费本企业工龄X年X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8X<11≤X<3X>3应扣工资基数403020100605040病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70来确定2.病
新劳动法病假工资规定病假工资如何计算一病假工资计算基数病假工资计算公式病假工资怎么算项目 患病6个月以内(病假工资) 患病6个月以上(疾病救济费 本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3 应扣工资基数 40 30 20 10 0 60 50 40 1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资2)
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新劳动法法定假日病假事假规定为进一步规范全体员工的年休假婚假生育假病假事假丧假及相关待遇的管理根据有关文件规定并结合我工作实际情况现制定以下规定:一带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天 二病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期
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2014新劳动法病假工资规定 导读:如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 2014新劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期
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