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新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定劳务派遣一般应在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施并未对如何界定三性有更进一步的说明由此导致争议为了明确劳务派遣岗位范畴修订草案中将把原来规定中的一般改为只能 对于三性具体的界定分别是临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原
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新《劳动合同法》对劳务派遣的具体规定解读本文为义贤律所独家内容请注明出处【新法解读之经营条件】劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元本条是关于经营劳务派遣业务条件的规定与旧法相比本次修改集中体现在以下几个方面:第一大幅度提高了经营劳务派遣业务单位的注册资本旧法规定劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万并且对于在《劳动合同法》实施之前已经成立的劳务派遣单位的注册资本并不做特别限定而新法规定
关于学习我市劳务派遣基本情况体会4月21日 组织办公室员工学习讨论我市劳务派遣基本情况与会者都很认真积极去讨论内容很实在也很实用让员工对劳务派遣的合同签订与解除方式有了很深的体会尤其对我们在处理员工关系的时候知道如何在维护的利益前提下更好的去服务员工在学习培训中我体会最深的是:在这次的组织培训中以PPT的方式培训在讨论中针对不理解的地方可以更加直观的标示出来培训过程中员工面对面的交
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于劳务派遣的法律问题分析概念: 劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动典型特征劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动关系而是与派遣单位存在劳动关系但却被派遣至用工单位劳动形成有关系没
劳务派遣法律法规 一《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议2008年1月1日正式实施 第五章第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的
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《劳务派遣管理规定》重点解读 ?属于人力资源保障部部颁规章在无其它更高规格的法规出台之前属于权威性政策一劳务派遣立法宗旨:规范劳务派遣用工行为维护劳动者的合法权益促进劳动关系的和谐稳定特制定本办法二规范劳务派遣概念:规范劳务派遣是指用人单位招用劳动者签订劳动合同后按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥监督和管理的一种用工形式用人单位属于劳务派遣单位用
t _blank 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过现予公布自2014年3月1日起施行[3-4]部长? t _blank 尹蔚民2014年1月24日第一章 总 则第一条 为规范劳务派遣维护劳动者的合法权益促进劳动关系和谐稳定依据《 t _blank 中华人民共和国劳动合同法》
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