University of Science Technology of China 媒介人力资源管理 第一讲:人力资源管理概述2主讲教师:朱可鑫文化产业管理专业课伟大的革命导师列宁曾经说过: 忘记历史就等于背叛 本节课在讲述人力资源管理过程之前附加了与人力资源管理相关联的管理思想史的内容其主要目的是要表明有关人力资源管理的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章: 媒介的人力资源管理一媒介人力资源管理的原则二媒介人力资源管理的内容三媒介从业人员的素质分析 四媒介人力资源的开发激励与保护五媒介人事管理制度的改革一媒介人力资源管理的原则 1德才兼备的原则 2适才适用的原则 3养用结合的原则 4智能互补的原则 5奖惩并举的原则二媒介人力资源管理的内容 1根据媒介发展的需
员工招聘与录用青岛大学 国际商学院 袁颖招聘概述招聘概念企业为了发展的需要按照国家法律法规和政策的有关规定从社会上公开自主地招聘劳动力的行为招用劳动力的原则按需自主原则公开竞争原则择优效率原则合法合规原则合法合规原则招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件招用劳动力必须办理招退工登记备案手续招用劳动力必须依法建立劳动关系招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件:招聘劳动力必须年满十六周岁(部分特
#
认识汇丰(1)五汇丰的人才发展(6)七汇丰的激励机制(2)薪酬构成七汇丰的激励机制(10)X:与基准年EPS比较的第三年EPS增长七汇丰的激励机制(14)以20为基准进行直线法计算X:与基准年EPS比较的第三年EPS增长七汇丰的激励机制(16)以0为基准进行直线法计算
人力资源管理简介人力资源管理的概念人力资源管理是指在 t _blank 经济学与人本思想指导下通过 t _blank 招聘 t _blank 甄选 t _blank 培训 t _blank 报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的 t _blank 需要保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称就是预测组织人
人力資源管理導論1人力資源管理導論產業的人力問題(宏觀&微觀)人力資源管理的定義人力資源管理的重要性人力資源管理觀念的演進人力資源管理的內容與功能人力資源管理部門的角色2產業的人力問題3產業的人力問題(宏觀)人力問題的形成?已開發國家:失業率、技術訓練、種族性別就業歧視…?開發中國家:人口增加率偏高、技術人力缺乏、就業機會不足…4產業的人力問題(宏觀)影響人力問題的環境因素 ?勞力結構:高齡化、教
TrueFalse goal of strategic management in an organization is to deploy and allocate resources in a way that provides the with apetitive advantage. Answer: True : 69 LO: 1 Difficulty: Easy
1.在人力资源管理模式上资本主义不同发展阶段的典型代表是( ) A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国德国和日本 正确答案:A 单选题 2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存其主要原因是( ) A 资金雄厚 B 减少工人套牢企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案:B 单选题 3.美国企业中的人力资源管理对( )的依赖性很强 A B 行业协会
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报