力的测评1现代企业进行人才测评主要是基于: CONTROL :Option1 D 个性化要求 2下列选项中,既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是: CONTROL :Option1 A 360度反馈 3评价中心与传统测评方法的主要区别是: CONTROL :Option1 B 渠道是否多样化 4考官培训的最好方法是: CONTROL :Optio
力的模型1.力模型中的指标数量应该是: 正确 B .5—9个 2.考察管理者沟通能力的最有效方法是: B .角色扮演 3.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是: B .公文筐测验法 4.下列选项中不属于行为事件访谈注意事项的是: D .公开访谈内容的承诺声明 5.下列选项中不属于素质指标定义类型的是: C .素质剖面定义 单选题正确 1.力模型代表的是企业对于( )的个性化素质
窗体顶端单选题1.看到别人的需要他们往往别人超过自己这属于九型性格里面的:() ?? 回答:正确 A? 浪漫型 B? 和平型 C? 完美型 D? 助人型 2.勇于向前冲并且非常勤奋乐于工作的人属于:() ?? 回答:错误 A? 忠诚型 B? 成就型 C? 活跃型 D? 和平型 3.有支配欲公平公正和正义的人属于:() ?? 回答:正确 A? 成就型 B? 领袖型 C? 和平型 D? 完
带人带心的艺术第一讲 认识力(上)随着经济领域中智慧经济比重的不断增加加上市场竞争日益激烈在各种组织里尤其是企业中人的位置已越来越重要在这种前提下人工作成就的大小最终取决于其整合人力资源能力的大小同时随着外界诱惑越来越多人的价值观越来越多样化需求越来越五花八门的难度也空前提升了一所有问题的两个方面:人与事无论是在社会生活中还是在组织管理中作为领航地位的者都会遇到很多问题而且这
案例:某高级经营管理人员360度评价一项目背景某控股具有独立法人资格的国有独资有限责任是以投资经营不动产经营和资产经营为主的资产经营下属8个子从业人员万人控股的希望建立干部综合素质内部评价体系实现用不同于经营者绩效评价的方式方法对所属企业中高层人员进行有效的综合素质评价的目的即通过定期实施多源反馈评价(即360度评价)的形式对经营者的个人素质进行多角度的科学评价二项
力测评考试得分93课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得20学分! 窗体顶端单选题正确 1现代企业进行人才测评主要是基于: ?A?学历水平 ?B?个人经验 ?C?人数标准 ?D?个性化要求 正确 2下列选项中,既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是: ?A?360度反馈 ?B?学校的考试 ?C?在网上填写问卷 ?D?日常生活中的测评 正确 3下列选项中,符合无小组
学习课程:成功的六种思维方法单选题1:要有坚实的现实条件能够使可能性转化为现实这是哪一种思考法的重要特征 回答:正确A 黑色帽子思考法 B 红色帽子思考法 C 黄色帽子思考法 D 青色帽子思考法 2:从建设性的思想的角度哪一种思考法可以说是革命的源泉 回答:错误A 红色帽子思考法 B 黄色帽子思考法 C 白色帽子思考法 D 青色帽子思考法 3:红色帽子思考法的要点不包括 回答:正确A 情感 B
时代光华试题标准答案课程名: =新共赢力 新共赢力(满分100分无重复) 自动学习网提供: 文档出处:金盛-网络学院单选题(45)1.关于的内涵下列说法不正确的是 ?(3分)?(正确答案:C) 关于的内涵下列说法不正确的是 来源:[自动学习自动答题]A: 是一个影响的过程 B: 是一种影响个体和群体去实现目标的能力 C: 的对象只能
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考试得分100课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 窗体顶端单选题正确 1.人让下属认同许可的方法的要点不包括: ?A? 尊重 ?B? 宽容 ?C? 爱护下属 ?D? 倾听 正确 2.正所谓希望别人怎么对自己自己就应该怎么对别人下属对于者的忠诚实际上是来源于: ?A? 下属的意愿 ?B? 者本身的感召 ?C? 者的命令 ?D? 者本身的权力 正确 3.在组
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