中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 18年
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 1
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 7页 /共 NUMS7页 2.直线经理的人力资源管理职权(1)人力资源管理职权指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能,分派适当的人员担任适当的工作,培养员工之间的合作关系,协助员工改进工作绩效,向员工传达组织的各种规章和政策,控制本部门的人事费用,开发员工的工作潜力,激发并维护员工的工作积极性,维护员工的身心健康
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章国际金融及其管理第一部分:本章真题考点总结年份单选多选案例20091国际收支逆差对汇率的影响2货币性不均衡3储备管理的货币结构优化4布雷顿森林体系的特征5纽约型中心的特点1汇率变动的决定因素20101本币贬值对国际收支的影响2国际收支逆差的影响3国际储备的总量管理4布雷顿森林体系的重
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 30对资金投入要求不是非常高的上市,对经营者适宜的股权激励模式是()。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.股份期权【答案】B【解析】本题考查上市三种股权激励模式。其中,限制性股票适用:成熟型企业对资金投入要求不是非常高的企业31虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益,下列表述错误
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点16:经济周期(衰退)中的劳动力供给1 附加的劳动者效应(类似于收入效应)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。。2 灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)在衰退时期,一些本来可以寻
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点9:个人劳动力供给数量影响的因素(包括:工资率变化、非劳动收入、个人的偏好)1最主要影晌因素工资率或工资水平,在经济学中一般指小时工资率或小时工资水平。2很大影响的因素(1)非劳动收入:是指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等。(2)个人偏好在非劳动收入或个人财富总
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第九章培训与开发第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】培训与开发1培训与开发决策分析2培训与开发的组织管理3职业生涯管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年2题2分 2 2010年3题3分1题2分 52011年2题2分1题2分
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 考点29:劳动力需求方遇到的摩擦力 1 企业并非必须支付市场通行的工资率第一,企业不仅会向员工支付工资,而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素,如良好的工作环境甚至便利的交通条件。第二,会有意提供超过(而不是等于)市场工资率的工资水平---效率工资。第三,颁布了最低工资立法等方面
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