如何处理绩效考核中公平与人为因素影响的关系 javascript: 大 javascript: 中 javascript: 小2008-5-30 11:16:05【】 绩效考核中人为因素的影响是不可避免的但并非不可降低企业必须在制度设计和安排的时候全面考虑系统解决本文关键字 =4key=e4b89ae7bba9e7aea1e79086 业绩管理 =4key=e7
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影响绩效的主要因素影响绩效的主要因素有员工技能外部环境内部条件以及激励效应 t _blank 员工技能是指员工具备的 t _blank 核心能力是内在的因素经过培训和开发是可以提高的外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素是客观因素我们是完全不能控制的内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源也是客观因素在一定程度上我们能改变内部条件的制约激励效应是指组织和个人为达成目标
第 7 卷第 6 期
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绩效考核如何过人情关绩效考核难过人情关是很多中国国有企业特别是老企业的共性问题极端的甚至全一个样这无疑会导致绩效考核流于形式优秀的员工得不到激励拙劣的员工缺乏压力一方面员工追求高绩效的积极性会因此受挫另一方面不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾优秀人才流失甚至更恶劣的后果首先我们来分析一下人情分现象的成因1.层的中庸情结人情分现象并非难以规避的比如美国的通用中国的华为联想等都能通过绩
绩效考核如何过人情关绩效考核难过人情关是很多中国国有企业特别是老企业的共性问题极端的甚至全一个样这无疑会导致绩效考核流于形式优秀的员工得不到激励拙劣的员工缺乏压力一方面员工追求高绩效的积极性会因此受挫另一方面不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾优秀人才流失甚至更恶劣的后果首先我们来分析一下人情分现象的成因1.层的中庸情结人情分现象并非难以规避的比如美国的通用中国的华为联想等都能通过绩效考核
如何分析购买行为的影响因素课程描述:消费者购买行为的形成是一个复杂的受一系列相关因素影响的连续行为影响消费者购买行为的因素非常复杂多种多样这些因素有时独立地有时又相互交织地影响着消费者的购买欲望和购买行为 本课程将从实务角度出发透过情景案例的形式深入浅出地为您阐述如何分析消费者购买行为的影响因素并为您提供有效的方法与技巧解决方案: 他山之石可以攻玉 消费者购买行为的形成是一个复杂的受一系列相关因素
我们今天要学习的内容是影响行为的心理因素首先我想问同学们一个问题那就是什么是我选一个同学回答大家都知道公共关系活动开展的成败最终都要落实在公共关系对象的影响效果上所以我们要认清的特征了解因为同一个事物对不同的往往会产生不同的反应产生不同行为从公共关系的角度来说之所以产生这些不同的反应和行为主要是因为啊的不同的心理差异所以我们掌握的不同的心理差异就是为了确定公共关系的特定
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