500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析人力资源总监必备工具你是个有能力的人吗你是一个者或是一个跟随者请你选择答案1.别人拜托你帮忙你很少拒绝吗①是②否2.为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗①是②否3.你遵守一般的法规吗 ①是②否4.你经常向别人说抱歉吗 ①是②否5.如果有人笑你身上的衣服你会再穿它一遍吗①是②否6.你永远走在时髦的前列吗 ①
sdssdfdfdsfsdf人才评价与力开发北京智联开元咨询有限寇家伦清华大学DBA特聘教授《人力资源报》首席人才测评专家北京大学中国人民大学浙江大学等院校总裁研修班人力资源总监研修班特邀讲师智联资深专家时代光华特邀讲师伊利利乐专业学院讲师中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任研究方向:人才素质测评(评价与发展中心)力开发人力资源管理主要作品:主要课程: 人才
怎样才能提升中层力的能力 和合著的全球力经典之作《力》一书中对力这样描述:力就是动员大家为了共同愿景努力奋斗的艺术显然如何去影响大家对实现共同的愿意并为之努力并非易事这种影响力似乎让很多们摸不着边际在不同的国家不同组织文化不同的时期不同的情景下都有不同的方法但凡无法用程式归纳的道理不能按条条框框去做就能实现目标的事我们美其名曰艺术可见力是全球管理界共同研究
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第七章人才测评管理一人才测评人才测评的概念人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动人才测评的具体对象不是抽象的人而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效人才测评的含义人才测评是运用现代心理学管理学及相关学科的研究成果通过心理测验情境模拟等客观化方法对人的能力水平性格特征等因素进行测量并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况发展潜力个性特点等心理特征作出
案例:某高级经营管理人员360度评价一项目背景某控股具有独立法人资格的国有独资有限责任是以投资经营不动产经营和资产经营为主的资产经营下属8个子从业人员万人控股的希望建立干部综合素质内部评价体系实现用不同于经营者绩效评价的方式方法对所属企业中高层人员进行有效的综合素质评价的目的即通过定期实施多源反馈评价(即360度评价)的形式对经营者的个人素质进行多角度的科学评价二项
力测评考试得分93课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得20学分! 窗体顶端单选题正确 1现代企业进行人才测评主要是基于: ?A?学历水平 ?B?个人经验 ?C?人数标准 ?D?个性化要求 正确 2下列选项中,既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是: ?A?360度反馈 ?B?学校的考试 ?C?在网上填写问卷 ?D?日常生活中的测评 正确 3下列选项中,符合无小组
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欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试????测测你的EQ(情绪智商) ????这是最近在欧洲流行的测试题可口可乐麦当劳诺基亚等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况此测试共33题测试时间25分钟最高EQ为174分如果你已经准备就绪请开始计时 ????第19题:请从下面的问题中选择一个和自己最切合的答案但要尽可能少选中性答案 ??
为什么要测评能力 一能力 能力是指人顺利完成某项活动所必备的心理条件是影响活动效果的基本因素能力简言之就是者的个体素质思维方式实践经验以及对方法等的把握程度等影响具体活动效果的个性心理特性的总和它是素质的核心按照不同的标准可以对能力进行不同的分类按其适应性程度能力可以分为一般能力和专门能力相应地能力就有者的一般能力和者的专门能力之分 二能
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