相关文档

• 《劳动合同法》解读与对人力资源管理的影响.ppt

  第二层第三层第四层第五层个别劳动关系（劳动合同：订立履行变更解除）民法合同法等民法 集体合同 （）低劳务派遣非全日制就业等国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）是《民法》与《劳动法》的关系是特别法与一般法的关系无须以《合同法》为依据基于一般法在一定条件下可以补充特别法的原理对于《劳动法》没有规定的事项在不违反《劳动法》的条件下可适用《合同法》第五章 特别规定三《劳动合同法》立法总则的

• 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.doc

  《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源： =1016SourceName=考试吧（） 考试吧（）　2008-12-13 14:39:00　【 javascript:(★考试吧：中国教育培训第一门户) t _top 考试吧：中国教育培训第一门户】　 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳

• 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响.doc

  《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源： =1016SourceName=考试吧（） 考试吧（）　2008-12-13 14:39:00　【 javascript:(★考试吧：中国教育培训第一门户) t _top 考试吧：中国教育培训第一门户】　 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳

• 《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响.doc

  《新劳动合同法》对人力资源管理工作的影响??? 一规定了严格的规章制度制定和修改程序??? 《劳动合同法》与现行法律相比主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改??? 按现行法律规定用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据归纳起来用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面即内容合法程序民主和经由公示???

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 劳动合同法-人力资源管理实务.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法下人力资源管理实务 《劳动合同法》给企业带来的风险新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试

• 第二组：劳动合同法对薪酬管理的影响.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法对企业薪酬体系的影响人力资源管理组 整体框架三 劳动合同法对薪酬管理的影响 二薪酬管理法律规定 四 新法环境下薪酬管理实务 一劳动合同法的出台背景 五关于劳动合同法对薪酬管理影响的评价2一劳动合同法的出台

• 人力资源管理师考试——新劳动法解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新《劳动合同法》解读一适用范围：保护对象扩大新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内二合同订立：强调诚实信用新法在订立原则上增加两条原则即公平原则与诚实信用原则三规章制度订立：民主程序强化《劳动合同法》第4条直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代

• 人力资源之劳动合同管理.doc

  人力资源之劳动合同管理1．劳动合同管理程序图员工入职员工入职内容审核及背景调查根据员工性质选择签订某类劳动合同劳动合同履行双方协商劳动合同变更或解除合同期满双方续签劳动合同管理程序图2．劳动合同的订立程序图用人单位制订合同方案用人单位解释合同内容双方协商合同内容双方签字盖章双方各执一份合同备案劳动合同的订立程序图见本书第443444页3．离职流程图离职准备离职文书离职面谈工作交接薪资计算离职