人力资源专员笔试题: 日期: 得分: 分一单项选择题1.下面( )不属于内部招聘的方法A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是( )①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③
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大连因泰人力资源专员笔试题一单项选择题(每题2分每小题只有一个最恰当的答案)1( )是企业职能战略中的核心战略 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用( )(A)笔试
全国最大的人力资源管理学习交流平台: 人力资源专员笔试题: 日期:得分: 分一、请画出你的招聘流程(15分)。计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 二、请谈一谈你在原时,对招聘结果分析与运用是怎样操作的?(15分)。三、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点(15分)。四、请写出人才信息储备(
人力资源试题及答案一辨析题1人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法人力资本就是人力资源(错)答:人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和对人力资本的解释(1)人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能(2)对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式(3)人力资本指凝聚在劳动者身上的知识技能及其表现出来的能力人力资源与
人力资源考试题目及参考答案名词解释:20人力资源:指存在于劳动力人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力P2人力资源计划:指组织为有效利用人力资源和实现组织及个人发展目标而进行的有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的活动P133职业生涯:指一个人一生在就业领域从事各种职业工作或职位工作的经历过程P218绩效评估:指按一定的程序方法及标准定期对组织中工作人员的工作绩效状态状况进行科学的评估P3
人力资源助理试题——笔试部分(90分钟完卷)请将选择题答案填入以下答题卡中:Ⅰ综合能力测试题号12345678910答案 题号11121314151617181920答案 Ⅱ专业知识测试题号12345678910答案 得分情况(由阅卷老师填写):题目Ⅰ综合能力测试Ⅱ专业知识测试III简答题总分得分 Ⅰ综合能力测试(本部分为必答题每题3
人力资源管理复习题一单项选择题 1.现代人力资源管理中以人为本的理念是指 ( B ) A.把人当成上帝一切都服从服务于上帝 B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线尊重群众意见 D.关心员工生活提高员工物质文化生活水平 2.深入工作现场能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A.写实法 B.观察法
人力资源管理试题及答案 (1)第一部分??选择题? ????一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的请将正确选项前的字母填在题后的括号内? 1.我国劳动法规定的劳动年龄为(????)? ??A.14周岁????????B.16周岁????????C.18周岁????????D.20周岁? 2.在现代 人力 资源 管理 理念中 人力
人力资源管理复习题一单项选择题 1.现代人力资源管理中以人为本的理念是指 ( B ) A.把人当成上帝一切都服从服务于上帝 B.把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线尊重群众意见 D.关心员工生活提高员工物质文化生活水平 2.深入工作现场能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A.写实法 B.观察法
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