中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第八章薪酬管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)薪酬设计步骤(1分)销售人员的薪酬(1分)其他(3分)(4分)战略薪酬管理(2分)薪酬成本控制的方法(2分)(6分)案例理解(4分)薪酬设计步骤(2分)2012(6分)战略薪酬
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第八章薪酬管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)薪酬设计步骤(1分)销售人员的薪酬(1分)其他(3分)(4分)战略薪酬管理(2分)薪酬成本控制的方法(2分)(6分)案例理解(4分)薪酬设计步骤(2分)2012(6分)战略薪酬管理(1分)销售人员的薪酬(1分)其他
环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页 薪酬管理本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(10分)(6分)战略性薪酬管理销售人员的薪酬其他(4分)年薪制其他——201
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第八章薪酬福利管理【本章教材结构】中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103薪酬福利管理1薪酬管理概述2 股权激励3 特殊群体的薪酬管理4 薪酬成本预算与控制【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 (三)职位评价方法(4种方法)★1排序法概念排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法,使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。分类(1)直接排序法,即简单地根据职位的价值大小,按
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第八章薪酬管理【教材结构】年度单选题多选题案例分析题20115题5分2题4分3题6分20126题6分2题4分20134题4分2题4分4题8分20143题3分1题2分20154题4分1题2分【考情分析】第一节薪酬管理概述【本节考点】【考点】战略
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页/共NUMS4页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103 (三)职位评价方法(4种方法)★1排序法概念排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法,使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第八章薪酬管理【教材结构】年度单选题多选题案例分析题20115题5分2题4分3题6分20126题6分2题4分20134题4分2题4分4题8分20143题3分1题2分2
提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 提供精准面授精华视频+精准押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086 (三)职位评价方法(4种方法)★1排序法概念排序法也称简单排序法、
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