过失性解除 劳动关系终止:劳动合同期满劳动关系双方权利义务履行完毕劳动合同的一方或双方不愿再继续劳动关系的法律行为或在劳动关系存续期间劳动合同的一或双方不能继续劳动关系的法律行为离职员工的无因解除权: 《劳动合同法》??第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 由此可见员工单方提出解除劳动关系在满足
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动关系管理 概述劳动合同管理劳动争议管理安全卫生员工沟通职业倦怠 尊重人学会换位思考有诚意有良好的语言表达洞察力:及时感知信息§1概述 一劳动关系 企业劳动关系是指企业所有者经营者普通员工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系主要包括:所有者与全体员工的关系经营管理
蔡启明博士 Tel:025-84893774(O) 13327700331 Email:劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1严峻的考验企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中如何处理好管理中的劳动关系协调双方权益保障促进稳定运营等问题是人力资源工在工作中面临的新课题2管理的主要内容和目标主要内容:劳动合同的文本鉴定与解除集体合同的协商与
员工入职离职及劳动关系管理制度?第一章 招募与配置第一条 目的为发展提供合格人员充分体现择优录用的原则第二条 ?职责1.行政人事部负责办理员工的招聘录用手续并进行人力需求调查及薪资调查工作向总经理报送分析报告2.各部门负责对应聘人员进行专业考核3.总经理负责签署经考核合格者的求职表第三条 招聘原则本着公开公平公正的原则在全面评估的基础上择优录用人才1. 不能录用原则在各服务并
劳动关系的含义 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳动者)之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实第二节 集体合同制度第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第五节 工作时间与最低工资标准第六节 劳动安全
浅析离职面谈技巧 毋庸置疑员工离职会给企业造成巨大的损失由于离职管理处理失当企业的核心技术核心团队和核心客户流失的案例比比皆是所以企业对员工的离职管理应该格外慎重 离职面谈从属于离职沟通是离职管理中的重要工作特指员工准备离职前和员工进行的沟通交流形式是在员工准备离职或者已经办理离职即将离开时企业与员工进行的谈话恰当方式恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失提高企业的竞争力要高效的组
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一劳动关系管理问题的起源332023 第一节 劳动关系的调整方式(四)劳动法律事实 定义:是指依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移可将法律事实分为两类: 1劳动法律行为(以人的意志为转移) 劳动法律行为成立的一般要件: (1)
复旦大学法律硕士汕头大学副教授硕士生导师中国法学会会员汕头市法学会常务理事广东嘉格律师事务所首席顾问汕头仲裁委员会仲裁员汕头市企业文化研究会常务理事 汕头市知识产权专家库法律专家劳动部特聘企业人力资源管理人员高级考评员汕头市答辩委员会主席一概述1.集体合同概念2.集体合同特征3.集体合同与劳动合同的区别4.集体合同的作用和意义5.订立集体合同应遵循的原则一职工代表大会制度二平等协商制度三信息沟通制
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
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