相关文档

• 团队沟通与冲突管理试题答案.doc

  #

• 团队沟通与冲突管理-试题.doc

  #

• 团队沟通与冲突管理试题.docx

  团队沟通与冲突管理试题1.讨论事情导致的冲突属于非理性冲突 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 2.别人说话他就嗯啊嗯哈的打马虎眼这就是消极接收 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 3.有冲突的团队才能更加健康 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 4.要沟通成功个人思想仅仅需要被传递 ?? 回答：正确 A? 是 B? 否 5.如果不去沟通则团队就会变成团体变成个体 ?? 回答：正确 A

• 团队沟通与冲突管理技巧(南).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级从优秀走向卓越--团队沟通与冲突管理技巧研习--贾 勇出生：67年学业：研修历史教育心理经营管理曾任：教师人事总监总经理目前：自由职业前程无忧特约讲师 上海交大海外教育学院特约讲师宝钢经济管理学院特约讲师研 习 目 标了解团队运作的内涵与方式增进团队沟通协作成效建立对冲突的正确认知提升冲突管理的技

• 《冲突与沟通管理》作业答案.doc

  第 17 页 共 NUMS 17 页以上仅为参考答案，简答、论述题均只列及主要的解题知识点，请您结合自我理解和课本内容进行知识掌握和巩固。如对答案等有疑义，请及时登录学院“辅导论坛”栏目，与老师交流探讨！ 《冲突与沟通管理》作业答案一、填空题内部冲突、外部冲突事故发生的可能性事件发生的不可预测性、事件处理的时间紧迫性非程序化决策信息确认、信息收集、事情的严重性、未来发展趋势7、依法行使

• 冲突管理与沟通.docx

  正确认识冲突：华略咨询首席顾问蒋小华认为认识冲突了解冲突是化解的前提冲突是指某人面对两种或两种以上的互不兼容的选择......但是每一种都颇具诱惑力冲突不是机构组织有效运转和成功操作的障碍而是鞭策你走向卓越和成功的动力不管在什么类型的组织中冲突都是极具价值的当然理想的情况是组织中存在健康的可控的可以被引导的冲突当然这其中需要的还有沟通如果不沟通只会让冲突升级华略咨询首席顾问蒋小华认为冲突是无法避免

• 团队管理与沟通.doc

  #

• 《冲突与沟通管理【高起专】》作业答案_.doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论 《冲突与沟通管理（高起专）》作业参考答案一 单选题1-5CBBCC 6-10ACA AA 11-15CBC A 16-20CBBCB21-25CDDCD 26-30DBCCC31-35AADBB 36-40DCDA A41-45ADCAD 46-50DDDBB51-52 D

• 沟通与冲突管理--1天.doc

  课程名称： 《沟通与冲突管理》主讲: 韦黎老师 6-12课时课程背景：研究表明我们工作中70的错误是由于不善于沟通或者说是不善于谈话造成的但大多数人都没有意识到人生的诸多的不顺遂都是因为自己在特定的时空中扮演着不恰当的角色表现着不恰当的言语和行为从而在工作关系处理家庭关系的处理个人生涯发展等各方面显得处处碰壁被人际沟通的迷雾所困扰而困惑而这一切都是根源于人们与自己的沟通与同事伙伴的沟通与家

• 《冲突与沟通管理》作业.doc

  第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！ 《冲突与沟通管理》作业一、填空题1、文化冲突的两种类型是（ ）和（）。2、日本危机处理专家泷泽正雄认为危机的定义是（） 。3、突发事件强调的是（），紧急事件则强调的是（），这两者都不等同于危机事件。危机事件的实质是( )问题。5、大致说来，我们可以把识别危机阶段寻找危机发生的