《社会保险法》和《工伤保险条例》下的人力资源管理制度设计与风险规避 主讲:梁伟权课程目标:1?学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准2学习各种劳动人事管理协议的主要内容撰写技巧和注意事项3握各种工伤引起的纠纷如何应对4《社会保险法》实务应对策略5《工伤保险条例》实务应对策略6理解和掌握员工手册的基本知识制订的基本方法原则与技巧7理解和
《社会保险法》解读应用及企业社保筹划策略新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【时间地点】 2011年8月11-13日 深圳 2011年8月18-20日 上海 2011年8月25-27日 北京(多地循环开课如果以上安排已过期请来电查询最新安排)【参加对象】 人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管 【费 用】 ¥3800元人 (包括费午餐及上下午茶点等)
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避授课日期:2010年5月21-22日 深圳授课日期:2010年5月28-29日 上海授课日期:2010年6月04-05日 北京【主办单位】一六八培训网【收费标准】¥2200人〓欢迎企业团购课程〓(包括费午餐及上下午茶点等)【授课对象】人力资源总经理总监经理主管及专员总裁高级管理人员部门经理及主管【咨询热线】0755-86154193
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响为了适用新劳动合同法的规定规避人力资源管理风险企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同员工手册培训协议保密协议绩效考核与薪酬管理制度岗位变更与晋升
Titel-Masters zu bearbeiten.Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 ——课程大纲及报名信息主讲:梁艳松 直面挑战: 课程背景curriculum backgr
中国人力资源和社会保障网培训中心 人社网培[2012]02号关于举办《社会保险法》新《工伤保险条例》《工伤认定办法》等相关法律法规解读和实务操作高级研讨班的通知各相关企事业单位:《社会保险法》已于2011年7月1日起实施作为《社会保险法》的重要配套法规新修订的《工伤保险条例》也已经从2011年1月1日起开始施行新《工伤保险条例》扩大了工伤保险适用范围调整了工伤认定范围简化了工伤认定程序提高了工伤保
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经
《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程大纲:一劳动合同订立变更技巧1用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效劳动合同未经劳动部门备案是否有效 2如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的用人单位如何应对3劳动合同期满用人单继续留用劳动者但未与劳动者续订书面劳动合同的是否也需支付两倍工资4用人单位与劳动者在用工前订立劳
#
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪裁员解雇违纪员工处理及新个税新社保下用工模式调整策略2018年B班:11月22-23日北京11月29-30日上海A班:12月17-18日深圳12月20-21日北京12月28-29日上海2019年1月10-11日广州讲师:钟律师学费:¥3200元人A班或B班5800元人A B班(含培训教材午餐及课间茶点等)注明:该课程2天为一个班A班与
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报