相关文档

• 经济师2014中级人力真题答案.doc

  20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A．分散型 B. 集中型 C. 混合型 D．独立型【答案】D21．关于工作分析成果文件的说法正确的是( )　　A．工作描述是对人

• 经济师2014中级人力真题_及答案.doc

  18．关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( ) A．工人是社会人而不是经济人 B．核心是必须处理好人一机矛盾 C．企业中存在着非正式组织 D．新的能力在于提高工人的满意度 【答案】B19.工作扩大化和工作丰富化对( )员工的激励作用较小 A．不将生存和安全作为首要需求的人员 B．能从事高水平工作

• 中级经济师2011中级人力真题答案.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要【答案】D2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员

• 中级经济师2011中级人力真题_答案.doc

  31．通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A．绩效考核B．绩效监控C．绩效计划D．绩效反馈【答案】B32．在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A．投射作用B．刻板印象C．晕轮效应D．第一印象【答案】C33．找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进

• 中级经济师2010中级人力真题_答案.doc

  58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A．3B．7C．10D．15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A．100元以上1000元以下B．500元以上30

• 中级经济师2010中级人力真题答案.doc

  1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要【答案】D2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A．组织可以忽略员工的低层次需要B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C．组织应当为员工提供较低的福利待遇D．组织必须考虑所有员

• 经济师2014中级人力真题答案解析.doc

  20.在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以彼此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统加以设计这种类型的人力资源信息系统属于( )系统 A．分散型 B. 集中型 C. 混合型 D．独立型【答案】D【解析】本题考查人力资源信息系统独立型人力资源信息系统有多个子系统子

• 中级经济师2011中级人力真题答案_（2）.doc

  8．关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A．密西根模式支持员工取向的作风B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【答案】A9．在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A．制度化B．规范化C．职业化D．专业化10．技术发展迅速产品品种较多且具

• 中级经济师2011中级人力真题答案_（6）.doc

  26．工作的内在激励度的计算公式是( )A．激励度=［(技能多样性自主权任务重要性)／3］×反馈性 B．激励度=［(技能多样性任务完整性任务重要性)／3］×工作自主性×反馈度C．激励度=［(技能多样性任务重要性反馈性)／3］×工作自主性 D．激励度=［(技能多样性任务重要性任务完整性)／3］×反馈性【答案】B27．围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(

• 中级经济师2010中级人力真题答案_（6）.doc

  25．下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A．临界特质分析法B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法【答案】B26．工作的内在激励度的计算公式是( )A．激励度=［(技能多样性自主权任务重要性)／3］×反馈性 B．激励度=［(技能多样性任务完整性任务重要性)／3］×工作自主性×反馈度C．激励度=［(技能多样性任务重要性反馈性)／3］×工作自主性