一简答题1.解决企业人力资源过剩的方法有哪些(16 分) 答案: P70(1)永久性辞退某些劳动态度差技术水平低劳动纪律观念差的员工(2)合并和关掉某些臃肿的机构(3)鼓励提前退休或内退并应制定一些优惠措施(4)加强培训工作提高员工整体素质为企业扩大再生产准备人力资本 (待续)(5)通过培训使员工掌握多种技能增强其竞争力鼓励部分职工自谋职业同时企业可 以开办第三产业(6)减少员工工作时间随之
2010年5月助理理财规划师考试专业能力试题及答案一单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1.存本取息是一种一次存入本金分次支取利息到期支取本金的( )储蓄它的起存金额较高一般为人民币( )元A.活期5000 B.定期5000 C.活期10000 D.定期10000[答案:B]2.小王购买了1万元的某货币市场基金货币市场基金是指仅投资于货币市场工具的基金以下不属于货币市场基金投资标的的是( )A
封皮40号微软雅黑加粗 企业人力资源管理师(二级) 2011年11月专业技能考题解析主讲老师:左京专业技能试题一、简答题(本题共3题,第1小题12分,第2小题14分,第3小题16分,共42分)二、综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题20分,第3小题20分,共58分)简答题第一题1、简述撰写培训评估报告的步骤。(12分)第三章培训与开发 6个步骤参见教材 P201评分标准撰写培训评估报告的步
2016年5月企业人力资源管理师(三级)《专业能力》真题解析一简答题(本题共2题每3小题15分共30分)1简述绘制组织结构图的基本方法(15分)【参考答案】(P12)(1)框图一般要画四层从中心层计算其上画一层其下画两层用框图表示中心层框图最大上层稍小以下两层逐渐缩小(2)功能职责权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致并列在同一水平线上(3)表示接受命令指挥系统的线从上一层垂下来与框图中
2010年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题 第一章 人力资源规划第一节1.岗位规范的主要内容P4-5解析:(1)岗位劳动规则包括:时间规则组织规则岗位规则协作规则 行 为规则 (2)定员定额标准包括:编制定员标准各类岗位人员标准时间定额 标准产量定额标准或双重定额标准等 (3)岗位培训规范 (4)岗位员工规范第二章 招聘与配置9.员工录用决策的补偿式方法P82某
4 2011年11月全国人力资源管理师二级专业能力真题试卷一、简答题(本题共3题,第1题12分,第3题16分,第3题14分,共计42分)1、简述撰写培训评估报告的步骤?(12分)撰写评估报告的目的在于向那些没有参与评估的人提供评估结论并对此做出解释,步骤大致如下:(1)导言。说明实施的背景,培训项目的概况,介绍评估的目的和评估的性质。(2)概述评估的实施过程。说明评估方案的设计方法、抽样统计方
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第12页 /共NUMS12页 二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)61结构面对岩体工程性质影响较大的物理力学性质主要是结构面的()A产状B.岩性C.延续性D.颜色E.抗剪强度【答案】ACE【解析】岩体的完
| | | | | | | | | | | | | BEC | | | | | |更多第 \* Arabic\* MERGEFORMAT 9页 选作部分共40题,分为两个专业组,考生可在两个专业组的40个试题中任选20题作答。按所答的前20题计分,每题15分。试
| | | | | | | | | | | | | BEC | | | | | |更多第 \* Arabic\* MERGEFORMAT 6页 二、多项选择题(共24题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,
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