大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • AMT.ppt

    AMT-企业资源管理研究中心主题单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式研发顾问 胡鹏人力资源管理培训教程452022AMT-企业资源管理研究中心AMT企业会员管理提升及信息化应用的战略合作伙伴2AMT-企业资源管理研究中心关于AMT中国管理信息化应用领域的中立权威品牌管理信息化培训的第一品牌200种培训产品最早提出甲方咨询并成功实践推动行业发展AMT网

  • .ppt

    酒店员工绩效考核 主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2学习目标能力(技能)目标 能够应用酒店员工绩效考评的方法进行酒店员工绩效考评;熟悉酒店绩效面谈的方法和技巧。知识目标 绩效考评信息管理绩效管理制度起草绩效管理的跟进与监控主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2一、什么是绩效考核?为什么要考核?对个人?1、完善个人能

  • --.ppt

    #

  • AMT-第一部分.ppt

    AMT-企业资源管理研究中心主题单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式研发顾问 胡鹏人力资源管理培训教程452022AMT-企业资源管理研究中心AMT企业会员管理提升及信息化应用的战略合作伙伴2AMT-企业资源管理研究中心关于AMT中国管理信息化应用领域的中立权威品牌管理信息化培训的第一品牌200种培训产品最早提出甲方咨询并成功实践推动行业发展AMT网

  • 3师().ppt

    (四)事业部制组织组织结构图的绘制(一)基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图  3进行人力资源供需方面的分析比较   人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一

  • 20120210师《》.ppt

    宋成锐 在即将向20世纪告别之际一位大洋彼岸的史学家说如果要撰写20世纪的历史不要忘记—— 本世纪的最大悲剧不是连年战争不是恐怖地震甚至不是美国将原子弹投向日本……而是人民活着劳作着但是直到他们离开人世的时候还没有意识到他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量……10人力资源规划的内容和步骤(三级)企业经营计划人力资源供给缺口人力资源配置和储备(三级)古典组织理论(三级)组织设计(三级

  • 临沂三级-.ppt

    第一讲? 组织设置与人力资源规划(五)明确定义????????????? 组织结构:企业生产经营活动中的各个组成部分具有各种功能的单元体之间的搭配排列和组合的形式组织结构决定组织结构组织机构是组织结构的外在表现????????????? 正式组织:两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统????????????? 非正式组织:两个或两个以上个人的无意识地体系化了地多种心理因素的系统???

  • .ppt

    按一下以编辑母片标题样式按一下以编辑母片第二层第三层第四层第五层2002101819非人力資源管理一人力资源管理的涵义 人力资源管理是将组织内之所有人的资源作最适当之确保开发维持与活用为此所计划执行与统制之过程称之 换言之即以科学方法使企业 之人与事作最适切的配合发挥 最有效的人力运用促进企业之 发展20021018191非人力資源管理人力资源管理的涵义「人与事配合事

  • .doc

    ???人力资源培训规划?培训是人力资源中一个重要的方面对培训进行适当规划有利于企业做好培训工作?如何来做培训规划呢?????首先这里我们来分析一下企业对培训的需要?????培训的目的无外乎是为了提升企业员工的三个方面:态度知识技能?????下面我们来逐一分析:?????1态度是一个员工长期工作过程中形成的对工作的认识与行为表现因此我们可以从中发现态度不是培训能解决的许多时候态度是依靠的制

  • .doc

    人力资源培训计划对一个企业进行人力资源培训规划首先要了解培训系统的模式培训需求分析培训计划培训实施培训评估反馈对汇源进行人力资源的培训规划也应该从以上的培训系统模式出发严格到各个步骤各个阶段以保证企业对人力资源进行的培训是必要的和恰当的培训需求分析培训需求分析是培训工作的首要问题主要是了解组织的培训处于何种目的一般是从组织工作和人员三个方面进行分析对汇源进行的培训需求分析一下我就从这三个方面

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部