大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任...查看更多↓

相关文档

  • 劳动合同法解读.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特

  • 劳动合同法解读.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

  • 劳动合同法解读39.doc

    劳动合同法解读三十九:过失性辞退第三十九条? 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在  试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的  规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一项规定的情形

  • 解读劳动合同法》.doc

    #

  • 劳动合同法解读53.doc

    #

  • 劳动合同法解读85.doc

    劳动合同法解读八十五:拖欠工资等违法行为法律责任第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者  经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的  (二)低于当地最低工资标准支付劳动

  • 劳动合同法解读14.doc

    #

  • 劳动合同法解读43.doc

    劳动合同法解读四十三:解除劳动合同中的工会监督第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会【解读】本条是关于工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的规定一工会是维护劳动者合法权益的群众组织根据工会法第二条的规定工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织中华全国总工会以

  • 劳动合同法解读50.doc

    劳动合同法解读五十:合同随附义务第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续  劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付  经济补偿的在办结工作交接时支付  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查【解读】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部