相关文档

• 劳动合同法第四十条无过失性辞退.doc

  解读劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条?有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用

• 劳动合同法第四十条-无过失性辞退.doc

  解读劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条?有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位

• 劳动合同法第八十三条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第七章 法律责任法条内容：?　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金　　释义内容：?【释义】　本条是关于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者

• 劳动合同法第三十七条.doc

  相关法规： =chlgid=94833 中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义　第四章 劳动合同的解除和终止法条内容：?　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同　　释义内容：?【释义】　本条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定 在劳动关系中劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位从保护

• 解读劳动合同法第十六条.doc

  #

• 如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条.doc

  如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条　　 一法律规定　　 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：　　 1劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的　　 2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3协商一致解除劳动合同的　　 4用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的　　 5用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的　

• 新劳动法辞退员工.doc

  新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问

• 解除劳动合同通知书__企业辞退员工39条解除.doc

  解除劳动合同书(适用于企业单方解除的情况) ： 依据《劳动合同法》第39条相关规定甘肃国香商贸有限责任(以下简称本)依法与您提出此前您本订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)解除您的理由：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反本的规章制度的严重失职营私舞

• 劳动合同的法律效力与无效劳动合同.doc

  李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动

• 劳动合同法第87条的解释.doc

  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业