2011年最新医院绩效考核方案第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部 _thread_id60411_ o 绩效工资 绩效工资管理的精神进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性充分发挥各自的工作热情和工作能力使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高不断改善本县居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发[2004]410号等系列相关文件的规定建立新型的绩效工资考核分配制度第二章
2011年最新医院绩效考核方案第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部 _thread_id60411_ o 绩效工资 绩效工资管理的精神进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性充分发挥各自的工作热情和工作能力使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高不断改善本县居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发[2004]410号等系列相关文件的规定建立新型的绩效工资考核分配制度第二章
医院绩效考核方案大纲一公共考核 项目1? 医德医风方面2? 科室管理方面3? 劳动纪律方面4? 护理质量管理5? 后勤部务管理6? 医院感染管理7? 财务管理8? 医疗安全管理二临床科室绩效考核工作效率指标2管理效能指标3服务质量指标4劳动纪律指标5医疗质量考核指标6医疗安全考核指标三平台科室绩效考核(一)手术室1医疗质量考核指标2医疗安全考核指标(二)门 急诊①急诊首诊负责制执行率②诊疗规
五寨县第一人民医院2014年绩效考核分配方案为了进一步加强医院的经营管理深入贯彻卫计委九不准要求规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案分配原则 1体现按劳分配优劳优得兼顾公平以质量为核心向临床一线岗位风险岗位关
深圳XX医院2010年度绩效考核方案????????????????????????? 一目的:全面加强医院管理建立以病人为中心和以临床为重点的医疗服务模式进一步提高医院的社会效益和经济效益??? 二 考核机构及职责分工:?? (一)考核小组:组长:副组长:办公室:成员:院办医教部护理部经营部人力资源部财务部医保办客户服务部后勤部及各临床医技科室主任护士长? (二)职责:行政执行:由院长牵头会同副
具体绩效考核内容及考核程序细则一绩效考核内容:德.勤.绩服务数量服务质量群众满意度否决性指标⑴德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护理人次处方划价人次疫苗接种人次孕儿管人次接生人次妇科门诊及住院人次检验及心电人次放射及B超人次收支缴费人次九项基本公共卫生服务人
医师:护理:医技=1: : 一医师类核算公式:按诊疗项目统计工作量计算医师绩效费扣除科室可控成本后与质量控制指标综合计算1医师绩效奖金(医师工作量×绩效费率―可控成本)×质量考核分数2医疗组绩效奖金=(医疗项目1(RVS1)项目2(RVS2)… )-医师可控直接成本3医师工作量按诊疗项目统计=项目数量绩效费率 4绩效费率 ①必须为医师亲自操作的项目 ②药品材料血液项目不提奖 ③风险性及技术含
三亚市人民医院绩效工资实施方案(讨论稿)为了适应新医改的要求为解决患者看病难看病贵的问题同时充分调动广大职工的积极性和主动性完善医院绩效管理机制提高我院整体医疗质量与服务质量促进医院公益性持续性与健康快速发展根据《海南省人民关于印发海南省事业单位实施绩效工资改革方案的通知》《三亚市关于印发三亚事业单位实施绩效工资改革实施办法的通知》(三府【2010】178号)以及三亚市人力资源和
皋兰县人民医院绩效考核方案(暂行) 为进一步加强医院绩效考核实施力度建立科学的激励约束机制实现全方位的综合平衡管理经研究制订以下绩效考核管理办法(暂行)第一条 绩效考核管理意义 绩效考核是通过一定的方法和客观的标准对科室及职工个人在医德医风财务管理规章制度执行力以及工作业绩等方面进行的综合评价是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作第二条 绩效考核目的 有效的绩效考核
高新创伤骨科医院绩效考核方案一基本工资按岗位职称工作类别聘用协议确定基本工资:包括医疗医技药剂护理财务后勤院部各级人员二绩效工资(一)工作量化指标考核1医生:各项操作提取绩效指标:医生收治病人:提取该病人本次住院全额费用(不含内固定物血费)的1 管床日考核:科室内出院患者占用总床日数x 2015年1月25 这条取消了其中:管床医生提取本人管床的患者出院天数x 3元副主任提取本组出院患者占用总床日
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