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第9讲 教练技术:造就精英下属(上)?【本讲重点】拥有精湛的技能才能达到目标创造成长的环境拥有精湛的技能才能达到目标衡量员工发展层次的尺度衡量员工发展层次主要有两个尺度:能力和意愿如果把意愿作为横轴能力作为纵轴就可以分出四种不同发展层次的员工:能力高意愿低的能力高意愿高的能力低意愿低的和能力低意愿高的(如图9-1)在四种不同的员工中有一类员工很特殊即:能力低而意愿高的员工这一类员工在现实中
《教练技术与下属辅导》课程背景:本课程根据ICF(国际教练联盟)的11项专业教练能力与技术结合管理者在培育与辅导下属中的管理实践专门为企业中高层管理者定制的课程课程以体验式教学方式为主体运用导师教练示范学员们一对一教练演练将课程中设计的辅导技巧充分地在课上得以练习教练式的辅导最大程度地突破了传统管理中上级推着下级工作的模式通过激发下属的内在工作动力引导下属更清晰工作目标自行寻找问题的解决
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《教练技术与下属能力开发》课程大纲【课程背景】火车跑的快全靠车头带这句耳熟能详激励团队的口号已成为历史因为只靠车头带的火车真跑不快看看动车组之所以跑的快那是因为每节车箱都提供动力普通火车是被动车轮而动车组是主动车轮平均分配了动力每节车箱都在发力这样的火车才真正能跑的快企业中高层十分需要掌握教练技术与下属能力开发技巧让员工主动跑努力跑是该课程的重点【课程目标】通过教练技术明白如何带团队通过辅导提
上课有屁用 ——教练技术精彩示范 今天应邀为广州市白云区鞋业商会做了一场《教练式管理》讲座讲座是在风景优美的从化市碧水湾温泉度假村举行鞋业商会有四十多位企业家参加了这次讲座讲座获得了绝大多数企业家的认可都说NLP教练这种方法非常实用如果早学习这种方法现在就轻松多了 会后与部分企业家住在这个酒店晚上在大堂正好碰到其中一位听课的老板于是与他坐下来聊天聊天的内容很值得回味整理如下与大家
快速成型技术及应用张汪年zwn2003@第六章 快速原型的金属钢质硬模制造技术一、烧结工具钢/碳化钨-渗铜(3D keltool)模 烧结工具钢/碳化钨-渗铜(3D keltool)模3D Systems的“Keltool”工艺是粉末烧结法的代表。该方法是通过母模复制的硅橡胶,浇铸工具钢粉粒、碳化钨粉粒和黏结的混合物,再进行烧结、渗铜而形成的模具。模具的寿命取决于烧结的材料,一般都在1万件以
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