席某某诉陕西某某科技职业学院劳动纠纷案(原告席某某方)代 理 词审判长审判员:依照法律规定陕西王炳森律师事务所接受原告席某某的委托并指派秦美多姚育鹏律师担任其委托代理人参与本案诉讼活动通过庭审依据事实和法律规定现发表以下代理意见:一原告诉求双倍工资差额拖欠工资经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定首先最高院《审理劳动争议案件使用法律解释(二)》第1条规定:人民法院审理劳动争议案件对下列
青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一: 张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元
咸阳XX王某诉卢某等交通事故赔偿案(被告卢某方)代 理 词——秦美多律师提供审判长审判员:依照法律规定陕西王炳森律师事务所接受原告卢某的委托并指派秦美多律师担任其委托代理人参与本案诉讼活动通过庭审依据事实和法律规定现发表以下代理意见:一代理人认为:本案并非必要的共同诉讼且两原告的诉讼请求不同 故本案2原告共同起诉错误其起诉主体不适格依照我国《民诉法》第53条规定只有当事人一方或者双方为二人以上
沈阳劳动纠纷律师讲述劳动纠纷的相关知识点 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议其中有的属于既定权利的争议 即因适用劳动法和劳动合同集体合同的既定内容而发生的争议有的属于要求新的权利而出现的争议是因制定或变更劳动条件而发生的争议沈阳劳动纠纷律师隋新阐述了遇到劳动纠纷可分三步的相关看法跟意见 第一步向单位反映问题寻求最和平的解决方式向所属单位的反映自己的
摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由(马克思语)因此建立有效的劳资纠纷预防和处
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代理词尊敬的审判长审判员:我接受被告…镇志村村民委员会的委托担任其代理人经过庭前了解案件情况经过今天开庭现发表如下代理意见请法庭予以采纳:一原告与被告以及51户村民重新签订的《土地承包变更协议》程序不合法违反了《中华人民共和国农村土地承包法》第18条第三项以及《中华人民共和国村民委员会组织法》第24条第四项的规定药..药.对该块土地不享有合法的土地承包经营权故该协议无效根据《中华人民共和国村民委员
代理意见尊敬的审判员:四川易通律师事务所受本案原告史小富的委托指派我作为其代理人参与本案诉讼结合庭审情况依据事实与法律针对本案的争议焦点现发表如下代理意见供法院参考一两被告应当承担连带责任2011年6月3日原告史小富与被告沈小跃王小华签订了一份《销售合同》对即将要进行的钢材交易进行了约定尤其是对欠款后的资金占用费以及钢材的质量进行了明确的约定由于签订合同时交易尚未实际发生因此当时双方口头约定钢材的
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